8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен

Можно ли получить отпуск по беременности и родам на 90 дней жителям чернобыльской зоны?

Добрый день. Проживаю в чернобыльской зоне всю жизнь, сейчас прописана там же (в границах зоны радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), но несколько лет проживаю в г.Москва, стою на учете в Московской ЖК, имею ли я право выйти в отпуск по беременности и родам за 90 дней, а не за 70. Как в таком случае будет рассчитываться выплата по беременности и родам? как за 140 дней или как за 160?

, Елена, г. Москва
Уточнение от клиента
и какие документы/заявления необходимо написать

Здравствуйте Наталья.

Уточните в какой именно зоне ЧАЭС Вы проживаете, например законом предусмотрены зона отселения, зона с правом на отселение, зона с льготным  социально- экономическим статусом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже,

0
0
0
0

С учётом моего уточнения выше далее:

Общие положения о категориях граждан, закрепляет Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1   «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»  
Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5323/37a48dfeea878ab354a30883f11f3a8e43a577ad/

Например Статья 18. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5323/9343ebe71967c73ad658f37d94556876abed5bb4/

Из статьи следует:

6) дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие… одновременно с пособием по беременности и родам;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже,

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Зона проживания с льготным социально-экономическим статусом

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Или плата за дни простоя начнётся с 25 числа?
Здравствуйте! Мне выписали штраф за езду без прав на скутере, и скутер забрали на штрафстоянку но по поводу штрафа мне сказали придти в отдел гибдд только через 6 дней (25 июня) я хочу забрать скутер до оплаты штрафа, могу ли я это сделать? И если нет то мне придётся платить за все эти 6 дней простоя скутера на штрафстоянке по 1360 рублей за день? Или плата за дни простоя начнётся с 25 числа?
, вопрос №4983621, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли оставлять его дома одного (лето-каникулы) на 14 или 11 часов?
Может ли 8 летний ребенок находится весь день один дома? На бирже труда дали направление на трудоустройство. Дорога - автобус-метро-автобус - не менее часа в один конец. график или 2/2 по 12 часов, или 5/2 с плавающими выходными (в основном по будням) по 9часов. я - мать-одиночка, сыну 8 лет. Законно ли оставлять его дома одного (лето-каникулы) на 14 или 11 часов? я очень опасаюсь. как добиться от работодателя отказа от данной вакансии, не навредив себе и не нарваться на штраф от биржи? Дело в том, что я ищу работу и рассматриваю варианты ближе к дому на неполный рабочий день или работу на дому; но так как такие вакансии биржа не предоставляет, ищу самостоятельно. Яна
, вопрос №4983554, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
, вопрос №4982977, карина, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня отчетный период с 1 февраля, отпуск 14 дней был в январе (за 2025, соответственно) Теперь мне положено 28 дней с нового рабочего периода или 14 дней так как был отпуск в январе?
У меня отчетный период с 1 февраля, отпуск 14 дней был в январе (за 2025, соответственно) Теперь мне положено 28 дней с нового рабочего периода или 14 дней( так как был отпуск в январе? Отдел кадров уверяет,что 14 дней были в январе и теперь мне положено в новом рабочем периоде с 1.02.26 только 14 дней, а остальные 14 дней снова в январе... Это так? Следуя их логике,мне всегда положено 14 дней...или сказали ,накапливайте . Не берите 14 дней и через 1,5 года будет вам 28 дней.. Я единственный родитель ребенка инвалида,в том числе.
, вопрос №4982244, Натали, г. Пятигорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И за август и сентябрь выплата никак не придет, так как у меня БИР еще действует?
Вопрос по пособие за ребенком до 1,5 лет. Я хочу оформить пособие на дедушку, который проживает в Сургуте, я сама буду проживать в Челябинске с ребенком. Может ли СФР отказать в выплате из-за разных городов, ведь я как понимаю важен фактический уход? И могут же прилететь штрафы работодателю? Если оформить временную регистрацию для ребенка в квартире дедушки, это поможет избежать проверок? И еще момент у меня отпуск по БИР (140 дней) заканчивается 7.10. Ребенок родится 25.07., когда дедушке подавать заявление, чтобы не потерять часть выплаты за октябрь, можно сразу после рождения? А выплата уже придет после окончания моего БИР. И за август и сентябрь выплата никак не придет, так как у меня БИР еще действует?
, вопрос №4982214, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.07.2025