Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудовому праву
Добрый день
У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Но чтобы не подставиться на «прогул», можно ли прописать такой пункт в соглашении?
Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику:
1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014
2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014
3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014
4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника
5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)
Соглашение, которое Вы хотите составить, называется Соглашение о расторжении трудового договора. Необходимо указать номер и дату заключения трудового договора, который вы расторгаете. Далее по пунктам необходимо включить в данное соглашение ссылку на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (расторжение договора по соглашению сторон). Необходимо также указать, что днем расторжения Трудового договора является его последний рабочий день и указать конкретную дату (данный день необходимо отработать полностью, чтобы избежать возможности прогула). Можно указать сумму общей задолженности Работодателя перед Вами и обязанность Работодателя выплатить Вам указанные суммы в день увольнения, а также выдать трудовую книжку (рекомендую также включить обязательства Работодателя выдать вам все необходимые справки). Соглашение необходимо составить и подписать в двух экземплярах — для Вас и для Работодателя.
Юлия, спасибо за Ваш ответ. Подскажите пожалуйста, данный пункт будет правильным с точки зрения закона и не сможет ли работодатель потом сказать что мы прогуливали работу: " Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)"
Просто советуют такой пункт: «все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения», насколько он будет верным с точки зрения закона и не освободит ли он работодателя от всех выплат, которые он должен работнику?