8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Если законно, на основании каких норм права?

может ли муниципальный архив отказать в приемке дел постоянного хранения организации? Если законно, на основании каких норм права?

, Алла, г. Нарьян-Мар
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Алла.

Общие положения закрепляет  Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ  «Об архивном деле в Российской Федерации»  Статья 23. Обязанности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций по комплектованию государственных и муниципальных архивов архивными документами, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1406/a70df4d7c314a678ccc5b99ca1c8140ee73eae60/

Из статьи следует:

2.… органы местного самоуправления… обеспечивают в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере архивного дела и делопроизводства, отбор, подготовку и передачу в упорядоченном состоянии документов… на постоянное хранение в… муниципальные архивы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее6

В свою очередь правила утверждены Приказом  от 31 июля 2023 года N 77  «Об утверждении Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях2, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1302664651

Из Приказа и его раздела  II. Формирование документального фонда государственного органа, органа местного самоуправления, организации следует:

11… Организация, не выступающая источником комплектования государственного (муниципального) архивов, утверждает номенклатуру дел самостоятельно.

Т.е. здесь следует исходить из того, какие организации являются источником комплектования муниципального архива, а какие нет и самостоятельно принимают и хранят у себя документы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Алла
Алла
Клиент, г. Нарьян-Мар
У нас ООО. Архив Администрации не принимает уже второй год дела постоянного хранения, так как у них нет места. Имеют они на это право?
Наталья Звенигородская
Наталья Звенигородская
Адвокат, г. Оренбург

Здравствуйте!

может ли муниципальный архив отказать в приемке дел постоянного хранения организации? 

Согласно ФЗ от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» а так же согласно Приказа Росархива от 31.07.2023 года принимаются только документы от организаций и частных лиц в статусе источников формирования архива. 

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=455450

При соблюдении ряда условий отправлять документы обязаны и остальные организации, но только дела определенных категорий и при определенных условиях.Возникает теперь вопрос: какие существуют основания для отказа.Это могут быть следующие моменты: невозможность взять документы на хранение, поскольку для этого нет законных оснований, неправильное оформление дел, отправленных на хранение, некомплектность массива документов, отсутствие ответственного за документы или организации, которой они принадлежат.

То есть должны принимать документы от организации, которая не имеет статус источника комплектования, по причине ее ликвидации (банкротство).Если происходит реорганизация, не важно, в каком формате — слияние, разделение, преобразование — архив не просто имеет право отказать; он обязан это сделать.

В вышеуказанных правилах четко обозначено в каком виде надо сдавать дела в архив:

для каждого дела обязательны проверка группировки документов, брошюровка, оформление листа-заверителя и внутренней описи.
для массива дел — составление описи и научно-справочного аппарат

Это наиболее частые причины отказа.

У нас ООО. Архив Администрации не принимает уже второй год дела постоянного хранения, так как у них нет места. Имеют они на это право?

Я постаралась найти вам решение суда с похожей ситуацией.В решении суд указал что, решение вопроса о приеме на хранение документов общества находится в компетенции администрации.
При этом отсутствие у муниципального архива достаточных площадей для размещения документов, не является законным основанием для отказа в приеме документов, поскольку в силу подпункта 22 статьи 16 Федерального
закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» на
органы местного самоуправления возложена обязанность по формированию и содержанию муниципального архива, и неисполнение данного требования закона не освобождает муниципальные архивы от исполнения обязанности по принятию документов на хранение.

https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/f263ff44-ffc6-41ec-9d81-ba158f5f3caf/d9d25b4b-a57a-42d6-a46a-20dc87f2ede9/A66-1219-2013_20130904_Reshenie.pdf?isAddStamp=True

1
0
1
0
Алла
Алла
Клиент, г. Нарьян-Мар
Спасибо, вы очень помогли
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Что мне делать и какие мои права в данной ситуации?
Здравствуйте.Я подписал кредитный договор на ипотеку на покупку дома.Подписал договор купли продажи с продавцом и сдал эти документы на регистрацию. В домклик меня нет как будто я не подписывал договор идёт вновь рассмотрение недвижимости и согласование суммы.В банке разводят руками,у них тоже есть договор бумажный.Менеджер домклик тоже не знает что делать.Они написали в техподдержку 31.01.2026 и до сих пор ответа нет.То есть с регистрации я заберу договор купли продажи,егрн на дом и кредитный договор а банк не знает как перевести деньги по ипотеке и не знают что делать.Что то с программой а что не знают.Что мне делать и какие мои права в данной ситуации?Я продал квартиру на первоначальный взнос с банком.Мне нужно переезжать с квартиры,а продавец не разрешает переезжать в дом пока не будет денег.И банк не даёт деньги.
, вопрос №4850609, Андрей, г. Краснодар
Военное право
Можно ли уволиться с сво по семейным обстоятельствам если я являюсь отцом одиночкой но один из детей совершеннолетний и если судом мать лишена родительских прав.У меня трое детей
Можно ли уволиться с сво по семейным обстоятельствам если я являюсь отцом одиночкой но один из детей совершеннолетний и если судом мать лишена родительских прав.У меня трое детей. Заранее благодарю.
, вопрос №4850291, Руслан, г. Краснодар
Трудовое право
На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж
Недвижимость
Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?
В многоквартирном доме вместо подвала - полуподвал, поэтому к трубам отопления и водоснабжения есть допуск под полом жилых квартир первого этажа. Имеет ли право собственник жилья не впускать в работников Управляющей компании к себе в квартиру для осмотра этих труб? Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?
, вопрос №4848424, Татьяна, г. Гагарин
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Дата обновления страницы 03.07.2025