Можно ли взыскать расходы на представителя с работника при частичном удовлетворении иска?

Здравствуйте, Алексей. 

Нет, судебные расходы с работника взысканию не подлежат в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ, пробовал на практике. 

Здравствуйте, Алексей!

Отвечаю на Ваш вопрос, можно ли взыскать судебные расходы на представителя с работника, если исковое требование удовлетворено частично?

Ответ, нет нельзя. Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

«По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.»

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

«Работник при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от уплаты судебных расходов.»

Подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ:

«Освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суды… истцы — по искам, вытекающим из трудовых отношений».

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебными расходами признаются государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, включая расходы на оплату услуг представителя.

Вместе с тем, по смыслу указанных норм и сложившейся судебной практики, процессуальное освобождение работника от судебных расходов не распространяется на взыскание с работника расходов на оплату услуг представителя работодателя, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде, даже при частичном удовлетворении иска.

Пленум Верховного Суда РФ в абзаце втором п. 4 отмечает, что освобождение от уплаты судебных расходов в пользу ответчика по искам, вытекающим из трудовых отношений, является гарантией реализации права на судебную защиту работника и распространяется на все этапы рассмотрения дела.

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», п. 9:

«При применении положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации … следует учитывать положения законодательства, предусматривающие освобождение от уплаты судебных расходов. Эти положения исключают возможность взыскания с указанных лиц судебных расходов в пользу другой стороны, даже при частичном удовлетворении иска.»

Вывод

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) и в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1, взыскание с работника—истца судебных расходов на оплату услуг представителя (в пользу работодателя/ответчика), даже при частичном удовлетворении иска, не допускается.

Работодатель не вправе требовать взыскания с работника (истца) расходов на оплату услуг представителя по рассмотрению трудовых споров, вне зависимости от исхода дела (в том числе и при частичном удовлетворении иска). Работник защищен законом от подобных издержек.

С уважением, Валерий Поступинский.

Уважаемый Алексей, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов

А если полностью отказал в иске?

Нет, нельзя. Судебная практика давно устоялась, в пользу работника.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а также статьей 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов, включая расходы на оплату услуг представителя другой стороны.

Данная правовая позиция подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4, в котором указано, что положения статей 98 и 100 ГПК РФ о распределении судебных расходов не применяются к работникам, выступающим истцами по трудовым спорам, даже в случае полного отказа в удовлетворении их требований.

Таким образом, взыскание с работника судебных расходов на представителя работодателя не допускается ни при частичном, ни при полном отказе в иске, если спор возник из трудовых отношений. Это правило действует независимо от исхода дела и направлено на обеспечение гарантий прав работников при судебной защите их трудовых прав.

Пример здесь по ссылке

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74290845/

С уважением!

Здравствуйте, Алексей!

Ни частичное удовлетворение исковых требований работодателя, ни полный отказ работнику в удовлетворения его исковых требований, не являются ущербом для работодателя и возмещению с работника не подлежат.

Я Вам давал ответ в вопросе https://pravoved.ru/question/4599637/.

Это трудовой спор, там представитель работодателя решил взыскать с работника денежные средства. Так что пошлина не платилась.
 Это уже интересней — на каком основании работодатель взыскивает судебные расходы? Эти расходы не являются убытками  работодателя и работником не причинен ему ущерб. Поэтому, суд должен отказать в удовлетворении такого ходатайства.

Судьи исходят из того, что судебные расходы не подлежат взысканию в порядке регресса с работника, так как с учетом их правовой природы они не могут быть признаны убытками по смыслу ст. 15 ГК РФ. 
Вот Вам мнение («Гарант») с судебной практикой (файл прилагаю).

И приложил файл со ссылками на некоторые решения судов.

Так, 4 КСОЮ в Определении от 27 апреля 2021 г. по делу N 8Г-1492/2021 указал, что:

При разрешении спора судами сделан обоснованный вывод о том, что возмещенные истцом судебные расходы в рамках административного, либо гражданского процесса, не относятся к прямому действительному ущербу для работодателя,не подпадают под понятие ущерба, возникшего вследствие причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, истребуемая истцом сумма не является его убытками по смыслу статьи 15 ГК РФ, соответственно, не является ущербом, причиненным действиями ответчика, согласно положениям пункта 1 статьи 1081 ГК РФ, статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли взыскать судебные расходы на представителя с работника, если исковое требование удовлетворено частично?

 Нет, нельзя.