Добрый день! Работаю поваром в д/с "Непоседы" г. Эртиль Воронежская обл. Каждый год к отпуску были положены отгула за вредность и за то кто в течение года не разу не был на больничном, и вдруг нам говорят что нам ни чего не положено и это ни где не прописано. Как быть?
Здравствуйте.Рекомендую ознакомиться (получить копию) у работодателя ПВТР, коллективного договоре (если имеется) и другими внутренними локальными актами (положением об оплате труда, о премировании и т.п), в данных документах должно быть указано какие выплаты вам положено… Если у вас вредное производство..
Выплаты за вредные условия труда предусмотрены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.
Некоторые виды выплат и их минимальный размер:
Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) — не более 36 часов в неделю для вредных условий труда 3 или 4 степени или опасных условий
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней, если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным.
Повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) — минимальный размер составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Фактический размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учётом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
По мнению Минтруда, изложенному в письме от 1 апреля 2025 года №15-1/ООГ-753, размер доплаты за вредные условия труда начисляется на всю месячную зарплату, независимо от времени, фактически отработанного во вредных условиях.
Основанием для предоставления выплат служит итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам СОУТ.
