Я ушëл в отпуск по уходу за ребëнком до 1.5 лет обязан ли работодатель дать мне расчëт
Я ушëл в отпуск по уходу за ребëнком до 1.5 лет обязан ли работодатель дать мне расчëт
, Данил, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
При уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работодатель не обязан производить с Вами «расчет» в смысле окончательной выплаты всех сумм, связанных с прекращением трудовых отношений.
Ваши трудовые отношения с работодателем не прекращаются, Вы находитесь в отпуске, а не увольняетесь.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается Вам напрямую территориальным органом Социального фонда России (СФР), а не работодателем из его средств. Обязанность работодателя в данном случае — передать в СФР необходимые сведения для назначения и выплаты пособия.
Таким образом, никакого «расчета» от работодателя именно по причине ухода в отпуск по уходу за ребенком законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Обоснование:
Право на отпуск по уходу за ребенком: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Прекращение трудового договора в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком не происходит.
Выплата пособия: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является одним из видов государственных пособий, предусмотренных Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», начиная с 2022 года, пособия по социальному страхованию, включая пособие по уходу за ребенком, выплачиваются территориальными органами СФР напрямую застрахованным лицам. Работодатель в данном случае выступает в роли страхователя, передающего необходимые сведения в СФР для назначения и выплаты пособия.
Следовательно, поскольку трудовые отношения не прекращаются, оснований для проведения «расчета» (окончательной выплаты) со стороны работодателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета до трех лет?
Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какая ответственность грозит подросткам за нападение с использованием ракетницы?
Добрый день. Какое наказание понесет группа подростков (13,13, 15 лет )если они группой лиц напали в дневное время дня на ребенкм 13лет, завязалась потасовка в ходе которой подросток 15 лет выстрелил из ракетницы 2 раза в ребенка, у пострадавшего диагностировали ожоги 2-3степени. По итогу причинил легкий вред.
Группа подростков которые совершили нападение со слов школьных учителей характертзуются как дерские. Непосредственно один из подростков (13лет)уже стоит на школьном учете за прогулы и не успеваемость, зафиксированы самостоятельнве уходы из дома в ночное время.
Второй подросток 15 лет на момент совершения же год стоит на учете ПДН за совершение аналогичного правонарушения.
Хотелось уточнить важный момент как может меняться ход дела если дети (с пострадавшей стороны )видели что в руках у нападавших были ракетницы револьверного типа, а в документы заносится информация как П/У (пусковое устройство ). При осмотре правоохранительными органами ракетницы не были обнаружены.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Списываются ли долги участникам СВО при наличии контракта?
Я участник сво у судебных пристовов висят два долга на сумму 150000 рублей и они их не списывают. Контракт я подписал 02.04.24.По ст43 от 01.11.24 все долги списываються участникам сво. Контракт потом продлял 01.04 25.на один год. Обязаны ли они списать долг, что для этого надо(какие документы)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.