Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли руководители просить такое заявление?
Напарница уходит в отпуск, я не соглашаюсь работать за неё 14 дней, меня просят написать объяснительную или заявление, чтобы они могли найти замену. В праве ли руководители просить такое заявление?
Здравствуйте, Светлана.
Работодатель можете попросить заявление/объяснительную, но не потребовать. Трудовой кодекс не содержит обязанностей написания таких бумаг.
Вы можете добровольно взять а себя дополнительную нагрузку, если работодатель готов ее оплачивать.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Свобода труда Вам позволяет право выбора.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании
ч.4 статьи 60.2. ТК РФ.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Светлана!
Отказ от выполнения дополнительной работы законен .
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работа за коллегу, уходящую в отпуск, не предусмотрена вашим трудовым договором, если это не является вашей постоянной трудовой функцией или не оформлено должным образом.
ст. 60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.
Требование написать объяснительную в данной ситуации неправомерно .
Статья 193 ТК РФ предусматривает право работодателя требовать письменное объяснение только в случае совершения работником дисциплинарного проступка (прогул, появление в нетрезвом виде, нарушение трудовых обязанностей и т.д.). Ваш отказ выполнять чужую работу не является дисциплинарным проступком, так как вы действуете в рамках своих прав, установленных ст. 60 ТК РФ. Отказ от незаконного требования работодателя сам по себе нарушением не является.
Цитата (ст. 193 ТК РФ):
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.
Требование написать «заявление», чтобы работодатель мог найти замену, также неправомерно .
Организация работы, в том числе обеспечение замещения отсутствующих сотрудников (найм временного работника, перераспределение обязанностей между согласными на это сотрудниками, оформление внутреннего совместительства или временного перевода с согласия работника), — это исключительная обязанность работодателя (статьи 22, 60.2, 72.1, 72.2 ТК РФ). Перекладывать эту обязанность на вас путем требования написать какое-либо заявление незаконно. Вы не обязаны инициировать процесс поиска замены.
Если работодатель хочет поручить вам эту работу временно, он должен оформить это в соответствии с законом (например, по соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ, или как временный перевод с вашего письменного согласия — ст. 72.2 ТК РФ, или как совмещение должностей/расширение зон обслуживания с доплатой — ст. 60.2 ТК РФ). Без вашего согласия и без оформления это требовать нельзя.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.