Как перейти из декрета по уходу за первым ребенком в декрет по второй беременности?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Отпуск по беременности и родам предоставляется согласно ТК РФ статьи 255 ТК РФ  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В Вашей ситуации Вам необходимо быть последовательной и быть в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до календарного дня выдачи листка нетрудоспособности и предоставления Вам отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, что позволяет Вам работнику, который уходит из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по беременности и родам, замену календарных лет, замена календарных лет возможна только в том случаи если Вы уходите в декрет из отпуска по уходу за ребёнком (из декрета в декрет). Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по уходу за ребенком (вышла на работу на один или два дня до отпуска по беременности и родам), право на замену календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий в большую сторону, у нее отсутствует. 

Доброго Вам дня