Увольнение временного работника, принятого на место отсутствующего

Добрый день! Моего сына 13 лет поставили на учет в ПДН. Я как отец отказался подписывать протокол, что было зафиксировано двумя понятыми. В школу и из школы детей возит школьный автобус с сопровождающей. В течение долгого времени мой сын подвергался оскорблениям и унижениям со стороны сопровождающей. Это подтвержденные факты. В новом учебном году она была уволена. Но снова возникли обвинения сына в некоторых нарушениях, которых он не совершал во время движения автобуса. Сопровождающая заставляла сына садиться на то место, которое она ему указывала, хотя другие дети занимали любые места. В результате такой несправедливости сын стал вести себя резко, и недавно нагрубил сопровождающей. Информация была передана в ПДН. В итоге сына поставили на учет на основании всего двух докладных от сопровождающей и короткого видео, где сын встал с места чуть раньше, чем автобус остановился на остановке. Мои доводы, что в этой ситуации прежде всего надо рассматривать изначальную причину резкой реакции сына - не были приняты во внимание. Как я уже говорил, протокол я подписывать отказался, и объяснил причину, что ситуация требует объективной оценки, учитывая изначальное ненадлежащее отношение к сыну, унижающее его честь и достоинство. В школе вопросов по поведению сына нет. Что делать в этой ситуации?

Я принята на работу в детский сад с 1 августа 2025года. Отгуляла половину положенного отпуска в мае 26года. На данный момент хочу уволится(чем быстрее тем лучше), но вторая половина отпуска по графику в конце ноября. Могу я сейчас написать на увольнение и забрать отпуск раньше?

Срок исполнения наследственного дела закончился 7 октября, нам продлили ожидание на неделю и затем заявили, что документы на дом не будут выданы, т.к. нет межевания участка ( как будто это нельзя было выявить в течение 6 месяцев!). процедура межевания может затянуться в связи с тем, что некоторые соседи нашего участка физически отсутствуют. Каковы временные рамки для решения нашего вопроса?

подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если медицинскому работнику не закрыли запись об увольнении из организации в ФРМР, которая уже не существует и перестала быть лицензированной в 2023 году, в техподдержке ЕГИСЗ перенаправили в Росздравнадзор, в Росздравнадзоре ответили таким письмом, прикрепляю файлы

Здравствуйте! Супруге не сделали расчёт в день увольнения,она работник бюджетной организации,воспитатель детского сада.Заявление об увольнении было написано как положено за 2 недели.В день увольнения расчёт не был произведён по непонятной причине.Далее бухгалтер который делает расчёты объясняла что она то ли перевела,то ли какие то данные передала,не понятно и что расчёт может задержаться в каком то пенсионном фонде,ещё где то,что вообще не понятно,чушь какая то! Как быть и куда жаловаться?