Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение временного работника, принятого на место отсутствующего

Работница принята на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Основной работник выходит, но временный работник на больничном листе и отказывается расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений. Как правильно уволить?

24 Мая 2014, 09:31, вопрос №458251 Ирина, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Работница увольняется по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ без
    предупреждения в письменной форме о прекращении срока действия трудового
    договора, т.к. согласно ст. 79 ТК РФ, когда истекает
    срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
    обязанностей отсутствующего работника, работник, принятый на время отсутствия
    основного работника не предупреждается о прекращении трудового договора. Факт
    временной нетрудоспособности «временного» работника не является основанием для
    продления срока трудового договора, так как запрет на увольнение работника в
    период его временной нетрудоспособности распространяется только на работников,
    увольняемых по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Окончание срока трудового
    договора не является инициативой работодателя.



    24 Мая 2014, 09:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats