Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться из школы в июле без возврата отпускных после отпуска?
Здравствуйте, я увольняюсь со школы. Устроилась изначально в 2023 году. Решила переехать и, соответственно, поменять место работы в связи с переездом. Я отработала учебный год, 24 мая 2025 последний звонок. Официально отпуск начался 2 июня. Заранее предупредила завуча и директора, завуч сообщила, что я пишу по собственному желанию с получением отпускных, но последующим увольнением заявление. Сдав всю документацию, пошла узнавать про заявление, на что мне сказали, что я могу уволиться лишь в конце августа. Либо я возвращаю отпускные (с явным подтекстом, что все...). Пока оставила вопрос, что подойду еще. Планировала уже в конце июля уехать, отпуск заканчивается 28 июля официально. Читаю в интернете, спрашиваю коллег, все в конце августа увольнялись, не могут посоветовать... а я так не хочу и не могу повторно возвращаться в другой город ради этого заявления. А мне даже сказали, от руки только своей на руки передать. Я не понимаю, почему я должна возвращать отпускные? Я же отработала и после отпуска и увольняюсь... И почему в конце августе могу только написать заявление без потерей отпускных и отработок (тут я даже не знаю, кажется и скажут еще 2 недели отработать, такое может произойти?). Помогите, пожалуйста, как поступить.
Здравствуйте, Елена!
По закону Вы не обязаны возвращать отпускные, выплаченные за незаработанные дни отпуска, работодатель только вправе произвести их удержание, если есть с чего удерживать при расчете. Видимо, не с чего удержать, поэтому на Вас так и давят. И работодателя можно понять — бюджет школы ограничен, если все будут увольняться, не отработав свой рабочий год, с получением полной суммы отпускных, расходы школы возрастут и деньги будут фактически «выбрасываться на ветер».
В то же время Отраслевым Соглашением по организациям просвещения установлено, что работник, отработавший 10 месяцев в своем рабочем году (он индивидуален для каждого работника) имеет право на полный отпуск и полную компенсацию при увольнении.
Что касается увольнения, то Ваша главная задача — зафиксировать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Для этого достаточно отметки представителя работодателя на копии или втором экземпляре заявления (дата, подпись, ФИО). Подайте заявление, как установлено локальными актами школы (секретарю, в отдел кадров) или как принято подавать обычно заявления.
Закон не запрещает работнику увольняться в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. до его окончания. Через две недели Вам должны выплатить расчёт (если есть что выплачивать) и выдать документы, связанные с работой, в т.ч. трудовую книжку, если ведется в бумажном виде.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте.
В данном случае, как я понял из Вашего вопроса: Вы сначала оформили отпуск, и только в период отпуска приняли решение об увольнении — если это так, тогда, Вам надо сейчас подать заявление Вашему работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию, при этом, для случая увольнения в период отпуска действует общий порядок расчёта срока уведомления, без каких-либо особенностей (согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, такой срок составляет не менее чем две недели).
По поводу того, что
завуч сообщила, что я пишу по собственному желанию с получением отпускных,
то, в этом случае применяются нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой, при увольнении работника, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, в Вашем случае, предполагаю — за 2024 год, и за 2023 год ( если право на отпуск возникло после шести месяцев работы в этом году).
Если кратко, то так.
Елена, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».