Здравствуйте мы бы хотели работать в пункте Выдачей иностранцам граждане Казахстана

раждане Казахстана, являясь гражданами государств — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), имеют право работать в РФ без получения разрешения на трудовую деятельность (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014).

При приеме на работу гражданин Казахстана должен представить работодателю следующие документы (ст. 65, 327.3 ТК РФ; ст. 10 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или международным договором РФ);
при наличии — разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ);
трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (если трудовой договор заключается впервые после 31.12.2020, трудовая книжка не оформляется — ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях — при приеме на работу, требующую специальных знаний (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (например, свидетельство обязательного пенсионного страхования или сведения из ПФР);
справки о наличии или отсутствии судимости и (или) уголовного преследования при трудоустройстве на соответствующие виды деятельности (при необходимости);
справка о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств — при необходимости.
Особенности трудоустройства в зависимости от статуса пребывания
Если гражданин Казахстана временно пребывает в РФ (имеет миграционную карту с целью «работа»), то патент на работу не требуется (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13, ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ; п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Трудовой договор заключается в общем порядке, без ограничений по защите национального рынка труда.
Если гражданин Казахстана имеет разрешение на временное проживание (РВП), трудоустройство осуществляется аналогично гражданам РФ с учетом представления РВП (ст. 65, 327.3 ТК РФ; приложение № 2 к приказу МВД России от 08.06.2020 № 407).
Если гражданин Казахстана имеет вид на жительство (ВНЖ), трудоустройство происходит в общем порядке, как для граждан РФ, с обязательным уведомлением МВД о заключении и прекращении трудового договора (ст. 65, 327.1–327.6 ТК РФ; п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Заключение трудового договора
Трудовой договор с гражданином Казахстана заключается в письменной форме (ст. 16 ТК РФ).
Договор должен содержать сведения о документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, и при изменении реквизитов документа или статуса иностранного гражданина в период действия договора необходимо внести соответствующие изменения (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Трудовой договор с иностранцем, в том числе с гражданином Казахстана, заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для срочного договора (ст. 59, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Уведомление органов МВД и миграционный учет
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора уведомить территориальный орган МВД РФ по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; приказ МВД России от 30.07.2020 № 536).
В случае если работодатель предоставляет иностранному работнику жилое помещение, он обязан обеспечить постановку иностранца на миграционный учет в территориальном органе МВД в течение семи рабочих дней со дня прибытия (Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Граждане Казахстана, прибывшие в РФ в целях трудовой деятельности, освобождаются от обязанности регистрации в органах миграционного учета в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Особенности работы в государственных учреждениях (например, ГКУ)
Граждане Казахстана могут быть приняты на работу в государственные казенные учреждения на общих основаниях (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Условия труда и права иностранных работников в государственных учреждениях не отличаются от условий для граждан РФ.
Работодатель обязан выполнять требования по уведомлению МВД и миграционному учету, как указано выше.