Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на след день я написала заявление на отзыв завления об увольнении и озвучила руководиельнице что после такого что происходит я не намерена оставаться, и я готова уйти но по соглашению сторон
Ситуация:
я работаю в компании в гю Зеленоград с 2018 года...
май 2023 - ухожу в декрет с должности "Менеджер по качеству"
когда ребенку исполнилось 1,5 года и прекратились выплаты декретные, я приняла решение выходить на работу, по финансовой причине и по причине самореализации, я уже не вывозила сидеть дома с ребенком без развития.
с осени 2024 года я довожу до сведения руководительницу, что планирую выходить на пол ставки (я узнала, что такое возможно пока сижу в декрете, и решила начать плавно с этого)
в итоге, мне предоставили работу на пол ставки в моем же отделе но на должности Специалиста, меня утроила, так как я понимала, что брать ответственность менеджера я не потяну.
16 января 2025 года я подписываю доп соглашение на исполнение работы на 1/2 ставки специалиста и грубо говоря с февраля ставлю свою начальницу в известность, что намерена летом выйти обратно на свою должность на полный день.
идет время, о моих намерениях уже постепенно узнали все, вопросов никаких не возникает ни у кого, моя начальница ничего против не говорит. она, как и выше стоящий директор, уже знают, что я ребенка отдала и адаптировала к детсаду и уже чотко планирую выход с 1 июля.
и вот... в первых числах июня, неделю назад, они собирают консилиум в лице моей начальницы и директора и объявляют мне, что не готовы рассматривать меня в роли менеджера, а хотят оставить эту должность девушке, которая сейчас меня временно замещает по срочному договору. а мне предлагают занять должность ниже, аргументируя тем, что она лучше знает всех коллег, хорошо налажена связь между отделами и что они не хотят ее терять, она им важна как кадр.
на мои ответы, что я знаю свои праваи что я не согласна на такой исход дел, они заявили что "подумают и предоставят мне окончательный ответ по моей кандидатуре 25 июня"
ну меня это не устроило, я отправилась в кадры проконсультироваться у них. там мне сказали что я без проблем напишу заявление и закон даже на моей стороне. сказали приходить завтра блабла, сотрудницы которая занимается декретом - уже ушла..
я пришла "завтра" в кадры писать заявление, но со мной уже разговаривали по-другому и в другом тоне...сообщили, что "мы уже знаем, что вы взяли время на подумать над предложением остаться в должности ниже..." я сказала, что такого решения я не принимала и намерена точно выйти на свою. тогда они сказали, что прежде чем возьмут мое заявление - они должны посоветоваться с моим руководством и попросили зайти через два часа...
когда я зашла через два часа, мне чотко обозначили свое предложение перевести меня в должность ниже, но с сохранением записи в трудовой книжке, озвучили зп - которая тоже ниже, так же попытаи на меня оказать влияние разными убеждениями типа "вы в деньгах особо не потеряете, зачем вам ездить так далеко сюда из химок, и тп" еще был комментарий "мы поняли что вы знаете сухой закон, но есть реалии компании, поймите, есть производственные процессы...." и тп так же были комментарии что то вроде, что я уже не в декрете а оформлена переводом, и потому уже не могу пользоваться привелегиями декретниц....
я ушла с комментарием что меня такое решение не устраивает.
как итог я была доведена до слез, как после разговора с начальниками, так и после разговора с кадрами. я на нервной почве сгоряча психанула и написала заявлнеие на увольнение....
на след день мне грамотно объяснили на горячей линии трудовой инспекции, что я все так же в декрете и их действия незаконны и мне просто лапшу вешают и пользуются моей некомпетенцией в этой области.. и на след день я написала заявление на отзыв завления об увольнении и озвучила руководиельнице что после такого что происходит я не намерена оставаться, и я готова уйти но по соглашению сторон....
их это обозлило. начальница сказала что "нам тяжело будет сработаться" и сегодня они прикинулись как будто ничего не было и сказали "Ок, выходи на должность"
но я уже понимаю, что после такого настроя, негатива со стороны коллектива, руководства, я не готова оставаться и продолжать работу. не уверена что дальше не начнется травля со стороны руководства и не будет попыток довести мен морально до увольнения....
хотелось бы грамотно уйти, взыскав компенсацию потому что они этой ситуацией вогнали меня в безвыходное положение при котором оставаться я тут работать уже не могу, но и просто уйти по собственному - тоже, так как останусь ни с чем с ребенком на руках....
Здравствуйте Венера.
с осени 2024 года я довожу до сведения руководительницу, что планирую выходить на пол ставки (я узнала, что такое возможно пока сижу в декрете, и решила начать плавно с этого)
Закон предусматривает право выйти на условиях неполного рабочего времени на ту должность, в отношении которой с Вами был заключён трудовой договор, на неё Вы имели право, и работодатель был обязан по Вашему желанию предоставить право выхода на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени,.....
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Венера, здравствуйте!
В Вашей ситуации, учитывая сложившийся психологический климат и действия работодателя, оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Такой способ позволяет согласовать условия увольнения, в том числе размер компенсации, и избежать негативных последствий, связанных с увольнением по собственному желанию без выплаты дополнительных сумм.
-------
В случае, если работодатель продолжит нарушать Ваши трудовые права (например, отказывает в предоставлении прежней должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком, оказывает давление с целью понудить к увольнению по собственному желанию), Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд.
Согласно ст. 256 ТК РФ, за Вами сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
--------
Пример из судебной практики
Верховный Суд РФ в Определении от 16 августа 2021 г. № 56-КГПР21-11-К9 указал, что при рассмотрении споров о законности увольнения по собственному желанию необходимо устанавливать, были ли действия работника добровольными и осознанными, а также выяснять обстоятельства, связанные с возможным понуждением к увольнению и созданием невыносимых условий труда. В случае подтверждения давления со стороны работодателя, суд может признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе и взыскать компенсацию.
Рекомендую зафиксировать все факты давления и нарушения Ваших прав (аудиозаписи лучше вести), а также письменно уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой компенсации. В случае отказа — обратиться в ГИТ и суд для защиты своих прав.
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Это уже перевод, это не выход из отпуска по уходу за ребёнком на Вашу должность, а перевод на другую должность и работу по ней, что иное.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Данное соглашение действует на время исполнения сотрудника (меня) обязанностей специалиста (временный перевод с 1 ст 72.2)