Как учитываются эти дни, например когда я была в декрете?

Question

В этом году пять лет как я работаю по программе земский доктор . Договор с 2020 году , сейчас планирую поступать в ординатуру с сентября по другой специальности . Увольняюсь на этой недели и сразу же устраиваюсь на другое место работы , в частную организацию . Мне выставляют предварительный счет , который я должна вернуть за неотработанное время - декрет ( была в нем год ), время не отработанное на ставку ( было время где было меньше ставки , так как вышла рано из декрета , приходилось работать на меньшую ставку , но по факту бумажную работу и диспансеризацию выполняла на ставку ) , больничные по уходу за ребенком , все вычли и получилось что брала 1,5 млн и должна вернуть 900 . Документ-договор на руках , хотелось бы уточнить на сколько правильно меня расчитывают или запугивают . В договоре не написано ничего про ставку и декрет вроде как входит в отработку , но указано количество дней пункт 1.3 которые я должна отработать . Как учитываются эти дни, например когда я была в декрете ? Получается нулем ? И получается то что я работала на неполную ставку некоторое время тоже они провели как ноль дней ? Не могу разобраться . Ранее обращалась к юристам , он уверил меня что все перечисленные входит в отработку

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. Программа на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/556183184 Из Правил следует, что: 5. Условиями предоставления субсидии являются: а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат.... с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее — единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах: 7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:... а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором… Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с п. 7 Приложения N 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» Медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил) до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока; Таким образом, Вы обязаны возвратить часть единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора по указанным выше основаниям или в случае перевода на другую должность до истечения 5-летнего срока. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . На основании изложенного период отпуска по уходу, так же, как и иные периоды, когда за работником сохраняется место работы, засчитываются в период отработки. Как учитываются эти дни, например когда я была в декрете? Получается нулем ? Эти дни учитываются так же, как и рабочие. Во время отпуска по уходу за ребенком с работником трудовой договор не расторгается, за работником сохраняется его рабочее место. И получается то что я работала на неполную ставку некоторое время тоже они провели как ноль дней ? было время где было меньше ставки, так как вышла рано из декрета, приходилось работать на меньшую ставку А почему Вы работали на неполную ставку? Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?