Можно ли вернуть выплаты до 1, 5 лет за прошедший период, как доказать правоту

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если Вы вышли на работу к другому работодателю (в том числе на полный день).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Смена работы не отменяет пособие. Вы остаетесь лицом, фактически осуществляющим уход, а закон прямо разрешает работать у другого страхователя без потери выплат, главное условие это возраст ребенка до 1,5 лет.

Уведомлять СФР о выходе на работу не требуется. Основания для прекращения пособия — только увольнение, прекращение ухода за ребенком (например, помещение в учреждение) или выбор другого получателя. Ваша ситуация под эти критерии не подпадает.

Отдел кадров новой организации не обязан оформлять Вам отпуск по уходу. Достаточно, что первоначальный отпуск был предоставлен предыдущим работодателем, а с 2024 года выход из него (в т.ч. для работы у другого страхователя) не лишает права на пособие.

Подайте заявление в СФР с требованием возобновить выплаты.

Можете дополнительно ознакомиться с Письмом СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386.

Здравствуйте, Вероника.

Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) 

и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). 

Получается, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и были уволены по собственному желанию. А далее заключили трудовой договор с другим работодателем.

Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла

В Вашем случае считаю, что выплату пособия приостановили правомерно.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Т.е. право на получение пособия за Вами сохранилось бы в случае:

1)если бы Вы вышли на работу из отпуска у прежнего работодателя;

2) если бы Вы в период отпуска по уходу за ребенком работали у другого работодателя.

Это всё не Ваши случаи, так как Вы не вышли на работу из отпуска у прежнего работодателя, и не работали у другого работодателя, находясь в отпуске по уходу, а были уволены по собственному желанию у прежнего работодателя и после приняты на работу у нового работодателя.

При этом, у нового работодателя Вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком. А в силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

Здравствуйте Вероника

… Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля)

С прекращением трудовых отношений с одним работодателем. прекращается и отпуск по уходу, а также выплата пособия по уходу назначенные в рамках обязательного социального страхования и трудовых отношений с этим работодателем.

Т.е. данный вид пособия назначается в рамках социального страхования.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ   «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

Из статьи следует:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,..

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/

Из статьи следует:

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат....1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители..

Т.е. подлежат работающих по трудовым договорам, а трудовой договор заключается с конкретным работодателем и регулирует трудовые отношения только с этим работодателем, с которым заключался трудовой договор, у него же предоставляется отпуск по уходу.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Порядок назначения пособий регулирует  Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н   «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/972d110aa853e435c5f0e5bcb76768bed2ca8686/

Из Приказа и его раздела VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует:

48. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

 а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 42 настоящего Порядка, — по месту работы..

56. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком… представляются:.... 
а) заявление о назначении пособия;

Т.е. по конкретному месту работы и на основании заявления, к конкретному работодателю с кем работник состоит в трудовых отношениях на тот момент времени.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Этот работодатель он же и Страхователь.  далее выполняет положения Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010   «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401543/15a79286eacb5ecfaa6437eaf7e5efa346ca37af/

Из Постановления следует:

35. Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.