Работаю на работе, сокращают отдел, и часть увольняют, у меня есть сын 5 месяцев, и жена в декрете, могут ли меня уволить?

Никита,

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель может уволить любого сотрудника, НО:

1. Преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ)
Учитываются:

Квалификация
Производительность труда
Социальные обстоятельства (например, наличие иждивенцев)
Тот, у кого есть малолетние дети, особенно если жена не работает (в декрете), имеет преимущество остаться.

2. Увольнение при сокращении (ст. 81, п.2 ТК РФ)
Работодатель обязан:

Предупредить за 2 месяца письменно.
Предложить все вакантные должности.
Выплатить выходное пособие (один среднемесячный заработок), а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев), а иногда и до 3 месяцев, если ты встал на учёт в центре занятости.
3. Запрет на увольнение
Запрета именно для мужчин с детьми до 3 лет нет. Он есть только для женщин в декрете и до 3 лет ребёнку (ст. 261 ТК РФ).

Надеюсь, смогла вам помочь. Если останутся вопросы — смело пишите в личные сообщения.

Если мой ответ был полезен, буду благодарна за отзыв — это помогает другим людям найти меня и довериться

Добрый день!

Преимущества имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности, Ваша ситуация с наличием членов семьи находящихся на иждивении дает Вам преимущество.