К конкретным членам Совета директоров, которые воздержались от голосования?

Добрый день, Татьяна!
Генеральный директор АО не вправе сам устанавливать и выплачивать себе премию без решения уполномоченного органа — как правило, Совета директоров, если это предусмотрено уставом и положением о премировании. В вашем случае решение не принято (голоса «воздержался» не считаются за «за»), а председатель Совета не избран — значит, выплата премии сейчас будет неправомерной.

Что делать в вашей ситуации:

1. Дождаться решения Совета директоров или инициировать повторное заседание.

2. При бездействии — обратиться к общему собранию акционеров.

3. Если решение блокируют — можно подать иск:

— к обществу — о взыскании премии, если она предусмотрена договором и положением;

— к Совету директоров — о признании бездействия незаконным.

Но без решения уполномоченного органа шансов в суде немного, если премия напрямую от этого решения зависит.

Здравствуйте! Необходимо срочно избрать Председателя Совета директоров. Созывается заседание СД для избрания Председателя (ст. 68 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).

После избрания Председателя повторно вынести вопрос о премии на голосование СД. Нужно либо утвердить отчет и расчет премии (тогда Обязательство выплатить возникает у Общества), либо отказать (тогда директор сможет попытаться обжаловать отказ, если сочтет его необоснованным).

Подавать иск сейчас о выплате премии бесперспективно, потому что нет решения СД об утверждении. Премия по Положению — это не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующая выплата, зависящая от положительного решения уполномоченного органа (Совета директоров) о выполнении КПЭ и размере премии (ст. 135, 191 ТК РФ, ст. 64, 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).

3 — ЗА, 0- ПРОТИВ, 3- ВОЗДЕРЖАЛИСЬ

Воздержание не считается голосом «за» или «против». Кворум был, но решение не принято из-за недостаточного числа голосов «за». Оспаривать нечего — решения нет. Требовать выплаты без решения СД — оснований нет.

Иск к членам СД, воздержавшимся, — не имеет оснований. Воздержание — их законное право, это не нарушение.

Здравствуйте Татьяна.

Основания для выплаты премии могут быть следующие:

Премия гарантированная в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы… и стимулирующие выплаты (… премии ...).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

т.е. как  часть заработной платы в рамках системы оплаты труда установленной у работодателя, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения  в труде. такой вид премии будет являться гарантированным. в том числе может и прямо быть указан в условиях заключённого с работником трудового договора хотя и не всегда;

В случае. когда премия является частью заработной платы в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ и выплачивается  в рамках системы оплаты труда установленной у работодателя, в качестве поощрения за достижения  в труде. такой вид премии будет являться гарантированным, и подлежащим к выплате работнику в обязательном порядке, в случае её невыплаты работник вправе обратиться в суд и оспорить такое решение работодателя.

Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/

Из решения суда следует:

Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда ...

Премия  негарантированная  выплачиваемая  на основании общей оценки труда работников и  вне систем оплаты труда  не относящихся к заработной плате, т.е. выплачиваемая в соответствии с  Статья 191. Поощрения за труд:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает премию...).

 Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/

вот в этом случае,  премия не является гарантированной выплатой и выплачивается согласно статье 191 Трудового кодекса РФ,  на основании общей оценки труда работников и  вне систем оплаты труда  не относящихся к заработной плате, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение о её невыплате работнику.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.