Уволиться будучи в отпуске

Здравствуйте! На сво получил ранение, после побывал во многих госпиталях «Бурденко» «Вишневского», и от них же был в реабилитационных центрах, и неоднократно ездил в отпуск по болезни ‘категория Г’. И в диагнозах писали по разному но смысл один и тот же, где просто Нейропатия малоберцового нерва с нарушением, где писали временное нейропатия.. Врач в в/ч сказал, съездить в «Центр Неврологии и Нейронаук» от туда привези документ с ЭНМГ и Заключением невролога. Съездил, в итоге в ЭНМГ обычном и игольчатом показало проблему, и врач невролог вынес заключение о проблеме. В итоге привез это, и в части говорят что более менее все в порядке будет идти тогда через травматолога и поедешь опять в реабелетационный центр… Человек с такой же проблемой привез документ с этого центра, и его направляют на ВВК на категорию годности.. Посмотрел на заключение и узнав о диагнозе в интернете, что это явно категория ‘В’, но мне не дают пройти чвк на категорию годности чтоб дальше уволиться с этой категорией. Плюсом нахожусь в этой части по Социальной причине, в зону боевых действий уже не должны отправить. Как грамотно поступить чтоб пройти это ввк на годности и уже уволиться…?

Что имеем по ситуации: С апреля месяца изменился директор фирмы и до меня дошли слухи что отдел в котором я работаю будут сокращать (вернее уговаривать расторгнуть договор по инициативе работника) или предлагать переход в другой отдел. Меня устраивает вариант перехода в другой отдел чтобы после выхода из декрете была работа. Что имеем еще: У меня сейчас на 22 неделе беременности. Работодатель еще не в курсе об этом. У меня НЕ отгуляно 75 дней отпуска Я хочу забрать ВСЕ свои отпускные дни с последующим уходом в декрет? Как грамотно поступить, что мне нужно для этого сделать? Могут ли меня заставить уволиться, сократив?

Как лучше уволиться? По собственному желанию или по соглашению? У меня имеется хронический пиелонефрит, в работу входит физическая нагрузка о которой в трудовом ни слова(чрезмерная по типу таскать мешки по 10кг или бутылки с водой по 25литров). Естественно в связи с этим какой вариант увольнения будет материально более выгодным? Выплатят ли мне за отпуск, который запланирован по графику в ноябре? (Планирую увольняться в июне) Как вообще более выгодно уволиться? Физически я уже не выдерживаю эти нагрузки (смена по 12 часов, в том числе ночные смены, график не нормированный и часы так же)