Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон нам говорит о том, что если работник не возражает, то, изменение объема работы или должности (увеличение или снижение) происходит только с согласия работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Но, в сложившейся ситуации речь о Дискриминации в трудовых правоотношениях! Дискриминация запрещается по социальному положению и статусу на основании статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества..., не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Также, у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Доброго Вам дня
