Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю по графику 1/3 по 24 часа, отпуск с 1 июня выпадало на мой третий выходной, но теперь
Здравствуйте, работаю по графику 1/3 по 24
часа, отпуск с 1 июня выпадало на мой третий выходной, но теперь поменяли график и смена стоит 31 числа, правомерно ли это или нужен при
каз о переносе отпуска с моего выходного?
, Любовь, г. Оренбург
Светлана Жукова
Да, правомерно. Трудовое законодательство не запрещает начинать оплачиваемый ежегодный отпуск в любой день, определённый графиком отпусков или указанный в заявлении на отпуск, в том числе и в нерабочий, праздничный или выходной день. Обязать работодателя перенести отпуск в данном случае нельзя. Однако, если имеется согласие сторон, можно издать приказ о переносе отпуска на один день.