Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0, 5), он автоматически освобождает место
Сотрудник работает на 1,5 ставки. Хочется уволится с основой ставки, и встать на полную там, где сейчас стоит 0,5. Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0,5), он автоматически освобождает место.
Или необходимо именно провести увольнение по основной, и назначение на полную по той, где сейчас 0,5?
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ, работа на нескольких ставках рассматривается как выполнение трудовой функции на условиях совместительства или совмещения (ст. 60, 282 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу, связанную с изменением условий трудового договора (например, изменение ставки, структурного подразделения), оформляется приказом о переводе по инициативе работника или работодателя (ст. 72 ТК РФ).
В случае прекращения работы по одному из договоров (например, увольнение с основной ставки) и перехода на другую полную ставку необходимо оформить прекращение трудового договора по первой работе и заключение нового трудового договора по новой работе (ст. 77 ТК РФ).
При переводе с одной постоянной работы на другую без прекращения трудового договора издаётся один приказ о переводе с указанием новых условий работы.
Однако в ситуации с несколькими трудовыми договорами (1,5 ставки — если два договора), каждый из которых оформлен отдельно, невозможен единый приказ, изменяющий сразу оба договора.
То есть увольнение с основной ставки — это прекращение трудового договора, требующее отдельного приказа и записи в трудовую книжку; а принятие на полную ставку в другом подразделении — заключение нового трудового договора и отдельный приказ о приёме.
Резолютивная часть
Поскольку работа на 1,5 ставки оформлена, скорее всего, двумя отдельными трудовыми договорами, для перехода с основной ставки на полную ставку по другой должности необходимо оформить увольнение с основной ставки (приказ об увольнении) и приём на полную ставку по другой работе (приказ о приёме).
Оформить это одним приказом о переводе невозможно, так как прекращается один трудовой договор и заключается другой.
Рекомендуется оформить увольнение с основной ставки с соблюдением всех процедур (уведомление, расчёт, запись в трудовой книжке), а затем оформить приём на полную ставку по текущему месту работы.
Для точного оформления кадровых документов желательно проверить наличие двух трудовых договоров, их условия и порядок работы.
Да, это можно оформить одним приказом о переводе без процедуры увольнения согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ. В приказе нужно указать: «Перевести [ФИО] с [дата] с должности [название] на 1.0 ставку (с освобождением от 0.5 ставки по той же должности) в связи с изменением условий трудового договора». Для этого необходимо письменное согласие сотрудника в виде дополнительного соглашения к трудовому договору где будет прописано изменение условий труда с 1.5 ставки (1.0+0.5) на 1.0 ставку по новой должности. Кадровая служба должна внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор при этом запись в трудовую книжку делается как перевод а не как увольнение и прием на работу. Такой подход полностью соответствует трудовому законодательству и позволяет избежать лишних бумажных процедур главное правильно оформить все документы: приказ о переводе дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в штатное расписание. Если работодатель настаивает на процедуре увольнения это незаконно так как по сути происходит не прекращение трудовых отношений а лишь изменение условий труда в рамках одного работодателя.
Здравствуйте Дарья.
Сотрудник работает на 1,5 ставки. Хочется уволится с основой ставки, и встать на полную там, где сейчас стоит 0,5. Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0,5), он автоматически освобождает место.
Нельзя.
Здесь не может быть перевода, перевод осуществляется на должность которую работник ещё не занимает и не выполняет по ней работу, а здесь совсем иные основания, работа по основной должности, и должности совместительства внутреннего насколько я полагаю, и возник вопрос об изменении условий совместительства на основное место работы.
Никакого перевода здесь быть не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учётом моего ответа выше далее:
Что такое перевод.
Или необходимо именно провести увольнение по основной, и назначение на полную по той, где сейчас 0,5?
Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0, 5), он автоматически освобождает место
Сотрудник работает на 1,5 ставки. Хочется уволится с основой ставки, и встать на полную там, где сейчас стоит 0,5. Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0,5), он автоматически освобождает место.
Или необходимо именно провести увольнение по основной, и назначение на полную по той, где сейчас 0,5?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Т.е. это другая работа, которой не было до этого, здесь работа имеется насколько я полагаю по совместительству, никакого перевода быть не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вот что такое совместительство.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Дарья!
Работа по совместительству — работа по отдельному трудовому договору.
Ст. 282 ТК РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Можно ли это сделать одним приказом о переводе
Можно лишь дополнительным соглашением сделать ставку 0,5 полной. Но для этого работник должен уволиться с основной ставки, поскольку основная работа и по совместительству — это две работы по разным трудовым договорам.
Перевод или изменение размера ставки возможно только в пределах одного трудового договора.
Поэтому порядок действий должен быть такой:
1. Расторжение трудового договора по основой ставке, например, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве о переводе работника на полную ставку.
Физически это можно издать одним приказом, без потери дней, но разными параграфами.
Или необходимо именно провести увольнение по основной, и назначение на полную по той, где сейчас 0,5?
Да, Дарья именно так, в своем ответе я указал правильный порядок действий.
Меня еще волнует вопрос по расчёту календарного года, для предоставления отпуска, например. Поскольку, по основой ставке мы сторудника рассчитываем, выплачиваем компенсацию. Что касается должности совместительства, которая теперь будет основной. Дата приёма на работу будет считаться со дня назначения его на полную ставку, или же с той даты, когда он встал на пол ставки? Ведь его «переводят» с половины ставки на полную?
При увольнении с основной должности Вы выплачиваете работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
По той работе, которая станет для работника основной стаж работы на отпуск не прерывается, т.к. работник с 0,5 ставки не увольняется.
Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;