Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0, 5), он автоматически освобождает место

Здравствуйте!

В соответствии с  ТК РФ, работа на нескольких ставках рассматривается как выполнение трудовой функции на условиях совместительства или совмещения (ст. 60, 282 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу, связанную с изменением условий трудового договора (например, изменение ставки, структурного подразделения), оформляется приказом о переводе по инициативе работника или работодателя (ст. 72 ТК РФ).

В случае прекращения работы по одному из договоров (например, увольнение с основной ставки) и перехода на другую полную ставку необходимо оформить прекращение трудового договора по первой работе и заключение нового трудового договора по новой работе (ст. 77 ТК РФ).

При переводе с одной постоянной работы на другую без прекращения трудового договора издаётся один приказ о переводе с указанием новых условий работы.

Однако в ситуации с несколькими трудовыми договорами (1,5 ставки — если два договора), каждый из которых оформлен отдельно, невозможен единый приказ, изменяющий сразу оба договора.

То есть увольнение с основной ставки — это прекращение трудового договора, требующее отдельного приказа и записи в трудовую книжку; а принятие на полную ставку в другом подразделении — заключение нового трудового договора и отдельный приказ о приёме.
Резолютивная часть

Поскольку работа на 1,5 ставки оформлена, скорее всего, двумя отдельными трудовыми договорами, для перехода с основной ставки на полную ставку по другой должности необходимо оформить увольнение с основной ставки (приказ об увольнении) и приём на полную ставку по другой работе (приказ о приёме).
Оформить это одним приказом о переводе невозможно, так как прекращается один трудовой договор и заключается другой.
Рекомендуется оформить увольнение с основной ставки с соблюдением всех процедур (уведомление, расчёт, запись в трудовой книжке), а затем оформить приём на полную ставку по текущему месту работы.
Для точного оформления кадровых документов желательно  проверить наличие двух трудовых договоров, их условия и порядок работы.

Да, это можно оформить одним приказом о переводе без процедуры увольнения согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ. В приказе нужно указать: «Перевести [ФИО] с [дата] с должности [название] на 1.0 ставку (с освобождением от 0.5 ставки по той же должности) в связи с изменением условий трудового договора». Для этого необходимо письменное согласие сотрудника в виде дополнительного соглашения к трудовому договору где будет прописано изменение условий труда с 1.5 ставки (1.0+0.5) на 1.0 ставку по новой должности. Кадровая служба должна внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор при этом запись в трудовую книжку делается как перевод а не как увольнение и прием на работу. Такой подход полностью соответствует трудовому законодательству и позволяет избежать лишних бумажных процедур главное правильно оформить все документы: приказ о переводе дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в штатное расписание. Если работодатель настаивает на процедуре увольнения это незаконно так как по сути происходит не прекращение трудовых отношений а лишь изменение условий труда в рамках одного работодателя.

Здравствуйте Дарья.

Сотрудник работает на 1,5 ставки. Хочется уволится с основой ставки, и встать на полную там, где сейчас стоит 0,5. Можно ли это сделать одним приказом о переводе, потому что при переводе его с основной ставки, на полную другую (где он сейчас 0,5), он автоматически освобождает место.

Нельзя. 

Здесь не может быть перевода, перевод осуществляется на должность которую работник ещё не занимает и не выполняет по ней работу, а здесь совсем иные основания, работа по основной должности, и должности совместительства внутреннего насколько я полагаю, и возник вопрос об изменении условий совместительства на основное место работы.

Никакого перевода здесь быть не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дарья!

Работа по совместительству — работа по отдельному трудовому договору.

Ст. 282 ТК РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Можно ли это сделать одним приказом о переводе

 Можно лишь дополнительным соглашением сделать ставку 0,5 полной. Но для этого работник должен уволиться с основной ставки, поскольку основная работа и по совместительству — это две работы по разным трудовым договорам.

Перевод или изменение размера ставки возможно только в пределах одного трудового договора.

Поэтому порядок действий должен быть такой:

1. Расторжение трудового договора по основой ставке, например, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2. Заключение дополнительного соглашения  к трудовому договору о совместительстве о переводе работника на полную ставку.

Физически это можно издать одним приказом, без потери дней, но разными параграфами.