Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этом году заканчиваю медицинский и нужно ехать отрабатывать целевое в родной город. Очень хочу остаться
В этом году заканчиваю медицинский и нужно ехать отрабатывать целевое в родной город. Очень хочу остаться работать в нынешнем городе. Два вопроса:1)если будет организация в нынешнем городе,которая возьмёт меня отрабатывать целевое,то может ли эта организация отправить запрос в минздрав на меня с просьбой передать меня другой больнице или нужно ехать и разговаривать с моей организацией в родном городе ,которая давала мне целевое и просить вносить изменения в договор о месте отработки целевого?
2)если не удастся договориться,то при устройстве на работу в родном городе,я могу устроиться не на 1,0 ставку,а на 0,25 или 0,5(в моём договоре ничего не прописано за ставки)?
Здравствуйте! Смена места отработки целевого допускается только по соглашению сторон — работодателя (организации, которая дала целевое) и вас. Если организация в вашем нынешнем городе готова принять вас, она не может самостоятельно отправить запрос в Минздрав или перевести вас без согласия организации в вашем родном городе, которая заключала с вами договор о целевом обучении. Для изменения места отработки необходимо оформить дополнительное соглашение к договору о целевом обучении, в котором будет указано новое место отработки.
Если не удастся договориться о смене места отработки, при трудоустройстве в родном городе вы можете работать на неполной ставке (0,25 или 0,5), если это согласовано с работодателем. В договоре о целевом обучении, если не указано иное, объем ставки и условия труда оговариваются при заключении трудового договора и могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не обязан предоставлять неполное рабочее время без вашего согласия, и изменение ставки возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72, 93, 151 ТК РФ).
Таким образом, для смены места отработки нужно согласие обеих сторон и оформление дополнительного соглашения к договору о целевом обучении. По ставке работы — она определяется при трудоустройстве по соглашению с работодателем, и вы вправе согласовать неполную ставку, если договор и законодательство не устанавливают обязательной полной ставки
Здравствуйте Олеся.
Уточните в каком году с Вами заключался договор целевого обучения. от этого зависит применимый Порядок к Договору, применяется тот, который действовал в период его заключения с Вами.
Возможно это 2019-2020 год?
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если договор был заключен в 2019 году, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
А могу ли я в своей организации сказать, что причиной переноса отработки является поступление в ординатуру и изменение семейного положения? Могут ли они здесь согласиться?