Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда она 22к попросила показать трудовой договор, отказались, ссылаясь на то что я не писала заявление о
работала на озоне, сначала неофициально, потом устроили официально. но были постоянно задержки в зарплате
в один день не вышла на смену и решила уволиться из-за задержек
сначала начали говорить, что будет штраф за невыход на смену 5000р, я с этим согласилась, потом насали говорить вообще никакой зарплаты я не получу, потому что пункт был закрыт весь день и там будут за этот день высчитывать какие то потери, и что это где то 17000р в итоге минус с моей зарплаты. когда она 22к
попросила показать трудовой договор, отказались, ссылаясь на то что я не писала заявление о приеме на работу
когда спросила почему мне об этом никто не говорил, что его надо было писать и тд, мне сказали ,что они не обязаны это говорить и я сама должна была его написать
и вот когда напишу то тогда и дадут трудовой договор на руки
могут ли они так делать и вычитать почти всю мою зарплату за полный месяц?
Алёна, добрый день.
Действительно, один из документов, оформляемых при трудоустройстве — заявление работника о приёме на работу, но документ не является в данном случае определяющим, учитывая, что с ваших слов, трудовой договор всё же был заключён. Чтобы это проверить, я рекомендую либо в личном кабинете налогоплательщика, либо через портал Госуслуг, запросить информацию о произведённых страховых выплатах. В полученной справке будет видно, были ли официально оформлены трудовые отношения с данным ПВЗ или с Озон в целом.
Если вы были трудоустроены официально, то удержать с вас заработную плату по общему правилу не могут, но необходимо смотреть что указано в трудовом договоре, какие есть системы мотивации и премирования / депремирования. Для каждого удержания есть своя процедура и свой порядок, создание дисциплинарных комиссии, объяснения работника и т.д. Начните с поиска своего экземпляра трудового договора и получения справки на госуслугах.
Что касается невыхода на работу — Трудовым кодексом РФ установлен общий порядок увольнения — с письменного заявления работника и с «отработкой» в 2 недели. Просто не выйти на работу можно на 16-й день после задержки зарплаты, но с письменным уведомлением работодателя.