И эти 12 месяцев идут в расчет только одной компании?

Добрый день , помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю полностью в белой компании ( оклад+премия каждый месяц по итогам работы)

Компания прекращает свою деятельность( само юр.лицо, возможно, без ликвидации) , упраздняют полностью все должности.

В письменном виде никаких документов не было, одним днем узнали новость от одного из директоров . Дали вариант либо уйти одним днем, либо отработать полностью май месяц за оклад без премии+ выплатят один оклад сверху+отпускные.

Хотят уволить по соглашению сторон ( об этом не спрашивали, а ставят перед фактом, сказали это не сокращение) Прошла неделя, но даже соглашение так же никто и в глаза не видил. Подскажите пожалуйста :

1. На какие выплаты можно претендовать в данной ситуации, если уже пошла отработка мая.

2.Законно ли , что в мае не хотят выплачивать премию, если в договоре есть пункт " по решению работодателя возможна выплата премии , ведь приходила я на условия иные.А премию за апрель сказали выплатят в последний день работы , вместо начала мая

3. Компенсация должна быть соразмерна окладами или среднемесячным заработком за последние 12 месяцев?

И эти 12 месяцев идут в расчет только одной компании? так как тут не успела столько проработать или приплюсуется и предыдущая , так же белая зп была.

Соглашение с такими условиями я подписывать не хочу