Здравствуйте, подскажите могу ли я вернуть не понадобившийся мне товар(древесный уголь) я его не вскрывал

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается крайне важной и юридически тонкой темы - совмещения руководящей должности с работой у другого работодателя, особенно в контексте приостановки деятельности компании и её последующей ликвидации.

Сложность вашей ситуации заключается в двойственном статусе единоличного исполнительного органа (директора). С одной стороны, вы являетесь работником, на которого распространяются нормы трудового права. С другой стороны, вы - ключевое должностное лицо, и ваши действия напрямую контролируются собственниками бизнеса (учредителями) и государственными органами (ФНС, СФР, ГИТ). Попытка просто «перевести себя приказом» на 0,25 ставки и уйти на другую полную ставку без соблюдения корпоративных процедур может повлечь за собой серьёзные риски: от признания ваших решений недействительными до обвинений в корпоративном конфликте или нарушении налогового законодательства.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации, который поможет вам разобраться в балансе законов и защитить себя от рисков.

Правовая оценка вашей ситуации

Для того чтобы вы могли оформиться на новую работу на полный рабочий день, необходимо решить две ключевых юридических коллизии: статус основного места работы и полномочия по изменению условий вашего трудового договора.

1. Проблема основного места работы и совместительства

Согласно трудовым нормам, у работника может быть только одно основное место работы, где он может трудиться полный рабочий день (как правило, 40 часов в неделю). Вся остальная регулярная оплачиваемая работа у других работодателей считается совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Если вы хотите устроиться на новую работу на полный рабочий день, эта новая работа должна стать для вас основной. Соответственно, ваша текущая должность руководителя в приостановившей работу организации должна стать работой по совместительству.

Здесь возникает важнейшее ограничение для руководителя компании:

Согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (общего собрания участников, совета директоров) либо собственника имущества организации (единственного учредителя).

Если вы устроитесь на другую работу без такого согласия, собственники вашей первой компании будут иметь полное право уволить вас по специальным основаниям или даже потребовать возмещения убытков, если сочтут, что вы действовали вопреки интересам их бизнеса.

2. Перевод на 0,25 ставки: почему нельзя сделать это «просто приказом»

Вы хотите перевести себя на 0,25 ставки. С точки зрения закона, установление неполного рабочего времени (0,25 ставки вместо 1,0) представляет собой изменение существенных условий трудового договора (Статья 93 ТК РФ).

Согласно Статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде.

Поскольку работодателем по отношению к директору выступает сама организация в лице её учредителей (или председателя общего собрания), директор не имеет права подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору сам с собой (если только он не является единственным учредителем этой организации).

Издание единоличного приказа о переведении самого себя на 0,25 ставки без решения собственников бизнеса и без подписанного с их стороны дополнительного соглашения является грубым нарушением трудового и корпоративного законодательства.

3. Нахождение в административном отпуске

Сейчас вы находитесь в административном отпуске (отпуске без сохранения заработной платы). По закону во время любого отпуска, включая неоплачиваемый, за вами сохраняется место работы и должность.

Если вы планируете физически работать в другом месте на полную ставку, вы не можете числиться на новой работе по совместительству на полный день, пока по основному месту работы у вас длится административный отпуск. Единственный законный вариант работать на новом месте полный день - сделать новое место основным, а старое (где вы директор) перевести в разряд совместительства. При этом на старом месте вы можете продолжать находиться в отпуске без сохранения заработной платы (уже в качестве совместителя на 0,25 ставки), пока компания фактически не начнёт процедуру ликвидации.

Что говорят суды: анализ практики

Судебная практика по спорам, связанным с решениями директоров в отношении самих себя, однозначна - суды жестко пресекают любые попытки руководителей самостоятельно менять условия своего труда без ведома учредителей.

• Единоличное изменение условий договора директором незаконно. Суды общей юрисдикции и арбитражные суды придерживаются позиции, что генеральный директор не вправе самостоятельно, без согласования с общим собранием участников (или единственным участником), изменять размер своего оклада, устанавливать себе неполное рабочее время, выписывать премии или менять иные существенные условия труда. Любые изменения трудового договора, оформленные директором в одностороннем порядке (даже если был издан приказ), признаются судами недействительными. В случае проверки со стороны ГИТ или иска от учредителей такие приказы аннулируются, а излишне выплаченные (или невыплаченные) суммы могут стать предметом судебного разбирательства.
• Ответственность за работу на стороне без одобрения. В судебной практике также встречаются дела, когда учредители взыскивали с директоров убытки или увольняли их по статье за то, что руководитель тайно работал в другой организации (пусть даже и в период простоя или приостановки деятельности первой фирмы). Суд в таких случаях указывает, что директор, как единоличный исполнительный орган, несёт фидуциарную обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах общества. Работа на стороне без официального согласия собственников признается нарушением этой обязанности.

Промежуточный вывод: Перевести себя на 0,25 ставки исключительно вашим внутренним приказом нельзя - это решение не будет иметь юридической силы и создаст риски при будущей ликвидации и налоговых проверках. Ваши действия должны быть строго согласованы с собственниками бизнеса (учредителями). Вам потребуется пройти через процедуру изменения статуса трудового договора с «основного» на «совместительство» с уменьшением ставки.

Практические шаги: пошаговый алгоритм для вашей ситуации

Ниже приведён подробный практический план действий, который позволит вам правильно оформить документы, не нарушить закон, официально устроиться на новую работу на полный день и сохранить статус руководителя в первой компании до момента её ликвидации.

Шаг 1. Получение согласия от учредителей (собственников бизнеса)

Так как вы планируете работать в другом месте, вам необходимо получить от собственников вашей текущей компании официальное одобрение на работу по совместительству (согласно ст. 276 ТК РФ), а также согласие на изменение условий вашего трудового договора (перевод на 0,25 ставки).

Ваши действия:

1. Если в компании один учредитель: подготовьте проект Решения единственного участника.
2. Если в компании несколько учредителей: инициируйте проведение внеочередного Общего собрания участников и оформите Протокол общего собрания.

Примерная формулировка для протокола/решения: «1. Разрешить Генеральному директору [Ваше ФИО] работу по внешнему совместительству в сторонних организациях. 2. В связи с приостановкой деятельности Общества, установить Генеральному директору [Ваше ФИО] с [Дата] режим неполного рабочего времени (0,25 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени на основании ст. 93 ТК РФ. 3. Уполномочить Участника Общества [ФИО учредителя] подписать от имени Общества дополнительное соглашение к трудовому договору с Генеральным директором.»

Шаг 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании решения учредителей составляется дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.

Важно: со стороны работодателя соглашение подписывает не сам директор, а лицо, уполномоченное решением учредителей (например, единственный участник или председатель общего собрания).

Что обязательно указать в соглашении:

• Дату, с которой устанавливается режим неполного рабочего времени.
• Продолжительность рабочей недели (при 0,25 ставки от 40-часовой недели это ровно 10 часов в неделю).
• Изменённый график работы (например: каждый вторник и четверг по 5 часов или ежедневно по 2 часа).
• Порядок оплаты: «Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, исходя из оклада [размер оклада при полной ставке] рублям. Месячный оклад при работе на 0,25 ставки составляет [сумма] рублей».

Шаг 3. Издание приказов по текущему месту работы

Только после подписания дополнительного соглашения со стороны учредителей вы, как руководитель, издаёте внутренние приказы.

1. Приказ о переходе на неполное рабочее время (0,25 ставки). Он составляется в свободной форме. В качестве основания обязательно укажите реквизиты протокола собрания учредителей (решения) и дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Приказ о прерывании административного отпуска (если применимо). Если вы сейчас находитесь в отпуске без сохранения зарплаты, но хотите начать физически совершать действия (хотя бы минимально на 0,25 ставки), этот отпуск необходимо прервать. Для этого пишется заявление от вашего имени, и издаётся приказ о выходе из отпуска на условиях неполного рабочего времени. Примечание: если деятельность полностью приостановлена, вы можете прервать отпуск, перевестись на 0,25 ставки и на следующий же день снова уйти в административный отпуск (но уже находясь на должности с 0,25 ставки). Это убережёт компанию от необходимости начислять вам зарплату.

Шаг 4. Изменение статуса договора: перевод текущей работы в совместительство

Чтобы устроиться на новую работу на полный день, вам нужно сделать её основной. Есть два юридических пути, как превратить вашу текущую должность директора в работу по совместительству:

• Вариант А (Рекомендуемый и самый безопасный): Через увольнение и прием. Вы увольняетесь с должности основного директора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по решению собственника (п. 2 ст. 278 ТК РФ), получаете трудовую книжку на руки. На следующий день принимаетесь в эту же организацию на должность директора по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Плюсы: Идеально с точки зрения кадрового учета. В СФР (бывший ПФР) уходят четкие отчеты (ЕФС-1) об увольнении и новом приеме на совместительство. Ваш новый работодатель сможет без проблем принять вас на основное место работы.
• Вариант Б: Через дополнительное соглашение. Трудовой договор не расторгается, но подписывается соглашение о том, что данное место работы признается работой по совместительству. Минусы: На практике у кадровиков и Социального фонда РФ данный путь часто вызывает технические трудности при сдаче отчетности, поэтому первый вариант предпочтительнее.

Шаг 5. Оформление на новую работу

После того как ваши документы по первому месту работы изменены (вы забрали бумажную трудовую книжку с записью об увольнении, либо в личном кабинете на Госуслугах отобразились изменения в Сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р / СТД-СФР)):

1. Вы предоставляете новому работодателю трудовую книжку (или сведения в электронном виде).
2. Вас оформляют на основное место работы на полную ставку (1.0 ставки, полный рабочий день).
3. При этом на старом месте работы вы остаетесь директором-совместителем на 0,25 ставки (и можете продолжать находиться там в административном отпуске, если деятельность компании не ведётся).

Типичные ошибки и подводные камни (тактические советы)

• Ошибка № 1: Попытка работать на двух "основных" работах одновременно. Информационные системы СФР и Налоговой службы (ФНС) мгновенно увидят, что за одного человека платятся взносы от двух работодателей по полной ставке. Это вызовет проверку со стороны Трудовой инспекции (ГИТ), которая оштрафует обоих работодателей, а вас обяжут привести документы в соответствие.
• Ошибка № 2: "Самоподписание" документов. Ни при каких обстоятельствах не подписывайте соглашение о переводе на 0,25 ставки со стороны работодателя собственной подписью от лица компании. Подобный документ юридически ничтожен. Подпись должен ставить только уполномоченный собственник.
• Расчёты при ликвидации. Имейте в виду: если в будущем начнётся процедура официальной ликвидации организации, вас будут увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) в этом случае будут рассчитываться исходя из ваших 0,25 ставки, которые установлены на момент увольнения. Кроме того, поскольку у вас уже будет другое основное место работы, выплаты «на период трудоустройства» вам выплачиваться не будут (так как вы фактически уже трудоустроены).

Резюме

Чтобы реализовать ваш план законно:

1. Согласуйте переход с собственниками компании и оформите Протокол/Решение.
2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное уполномоченным учредителем.
3. Проведите процедуру увольнения со старой работы (основной) и приема туда же совместителем на 0,25 ставки (либо оформите изменение статуса договора соглашением).
4. Устраивайтесь на новую работу как на основную.

Если у вас возникли сложности в переговорах с учредителями, либо вам требуется помощь в составлении юридически безупречного текста Решения участников, Дополнительного соглашения или Приказов, вы можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки индивидуального пакета документов под вашу ситуацию.