Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отдел кадров заставляет увольняться по собственному желанию
Я устроилась в компанию в сентябре 2024 г. 14 февраля 2025 меня перевели на другую должность через увольнение. На данный момент руководитель объявил мне, что я попала под сокращение. Отдел кадров заставляет увольняться по собственному желанию.
Также в июле 2025 у меня был запланирован отпуск, который компания также компенсировать не собирается.
Если работодатель оформил перевод как увольнение и прием на новую должность, это могло быть незаконным. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод должен происходить без разрыва трудового договора.
Необходимо проверить документы: если в приказе указаны «увольнение» и «прием на работу» вместо «перевод», это является нарушением. Такие действия могут лишить работника стажа, что негативно скажется на его правах, например, на отпуск или выплаты при сокращении. Рекомендуется запросить копии приказов и трудового договора. Если нарушение подтвердится, его можно оспорить в трудовой инспекции или суде.
При сокращении работодатель обязан:
— Предупредить работника за два месяца (статья 180 ТК РФ).
— Предложить все доступные вакансии, соответствующие квалификации работника (статья 81 ТК РФ).
— Выплатить выходное пособие (средний заработок за два месяца, а иногда и за третий).
Увольнение по собственному желанию лишает работника этих гарантий. Не рекомендуется подписывать заявление по собственному желанию при сокращении.
Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (статья 122 ТК РФ). Если при переводе в феврале 2025 года трудовой стаж был прерван (оформлено увольнение), то к июлю 2025 года работник работает на новой должности всего пять месяцев, и отпуск ему не положен. Однако отпуск может быть предоставлен, если работодатель не возражает против этого. По соглашению сторон отпуск можно дать и до истечения шести месяцев.
Если стаж не прерывался (перевод оформлен правильно), отпуск должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении.
Рекомендуется предпринять следующие действия:
— Требовать письменного уведомления о сокращении с указанием причины и даты.
— Отказаться писать заявление по собственному желанию и настаивать на оформлении сокращения с выплатой пособия.
— Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель нарушает процедуру.
Необходимо требовать выплаты компенсации в день увольнения (статья 127 ТК РФ).
Важно сохранять все документы: трудовой договор, приказы, уведомления и переписку с работодателем. Это пригодится для доказательства своей правоты в случае спора. Если работодатель нарушает права работника, тот может восстановиться на работе через суд и взыскать компенсацию.