Маме дали 2е кв, 1 комнатные, одна кв 30кв, вторая 32

Здравствуйте! Ваш вопрос касается порядка продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности (болезни) и майскими праздниками в 2025 году.

Это классический пример наложения нескольких правовых норм трудового права, успешное решение которого зависит от юридически точного расчета календарных дней. Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации с детальным математическим расчетом даты вашего выхода на работу и анализом судебной практики по аналогичным спорам.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваша ситуация регулируется нормами Трудового кодекса РФ, которые четко разделяют понятия «нерабочие праздничные дни» и «перенесенные выходные дни», а также устанавливают безусловное право работника на продление отпуска в случае болезни.

1. Правило продления отпуска при болезни

Согласно общему правилу (отраженному также в нормах специального законодательства, например, в ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск подлежит продлению.

Вы заболели в период отпуска (с 17.04.2025 по 23.04.2025). Ваша болезнь продлилась 7 календарных дней. Все эти 7 дней полностью пришлись на период вашего утвержденного отпуска (который длился до 27.04.2025). Следовательно, ваш отпуск должен быть продлен ровно на 7 календарных дней.

2. Учет праздничных и выходных дней в мае 2025 года

При расчете даты окончания продленного отпуска ключевое значение имеет статья 120 Трудового кодекса РФ. Согласно ей:

«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются».

Трудовой кодекс РФ, ст. 120

В соответствии со ст. 112 ТК РФ официальным нерабочим праздничным днем является 1 мая (Праздник Весны и Труда).

Важнейший нюанс: согласно Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2025 году», пятница, 2 мая 2025 года, является выходным днем (перенесенным с субботы, 4 января 2025 года).

• 1 мая - это официальный нерабочий праздничный день (исключается из дней отпуска).
• 2 мая - это перенесенный выходной день. Он не признается праздничным днем по закону, поэтому он включается в число календарных дней отпуска на общих основаниях.
• 3 и 4 мая - обычные выходные дни (суббота и воскресенье), они также включаются в календарные дни отпуска.

3. Пошаговый расчет дней продления (календарный график)

Изначально вы должны были выйти на работу 28.04.2025 (понедельник). Именно с этого дня начинается отсчет 7 дней продления вашего отпуска.

Давайте детально рассчитаем эти дни:

1. 28 апреля (Пн) - 1-й день продления отпуска.
2. 29 апреля (Вт) - 2-й день продления отпуска.
3. 30 апреля (Ср) - 3-й день продления отпуска (предпраздничный рабочий день в стране, но для вас - день отпуска).
4. 1 мая (Чт) - Официальный праздничный день. В соответствии со ст. 120 ТК РФ, он выпадает из подсчета дней отпуска. Этот день не считается днем отпуска, не оплачивается, а просто "сдвигает" отпуск вперед.
5. 2 мая (Пт) - 4-й день продления отпуска (перенесенный выходной день, включается в отпуск).
6. 3 мая (Сб) - 5-й день продления отпуска (выходной день, включается в отпуск).
7. 4 мая (Вс) - 6-й день продления отпуска (выходной день, включается в отпуск).
8. 5 мая (Пн) - 7-й день продления отпуска.

Таким образом, последним днем вашего продленного отпуска будет 5 мая 2025 года (понедельник).

Вашим первым рабочим днем после продленного отпуска станет 6 мая 2025 года (вторник).

Что говорят суды: судебная практика

Анализ судебной практики показывает, что споры вокруг продления отпусков из-за больничных чаще всего возникают по двум причинам: несоблюдение работником порядка уведомления и неисполнение работодателем обязанности по кадровому оформлению.

Позиция 1. Исключение праздничных дней из подсчета отпуска

Суды строго придерживаются правила, закрепленного в ст. 120 ТК РФ. Верховный Суд РФ в своих разъяснениях указывает, что любые споры о продолжительности отпусков должны разрешаться с обязательным вычитанием официальных праздничных дней, указанных в ст. 112 ТК РФ. При этом перенесенные решением Правительства выходные дни (такие как 2 мая 2025 года) суды требуют включать в период отпуска, так как они не меняют свой статус "выходного дня" на статус "праздничного".

(Данный подход согласуется с общей правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2016 № 49)

Позиция 2. Риск признания отсутствия на работе прогулом при некорректном уведомлении

Существует важная позиция судов кассационной инстанции. Согласно закону, отпуск продлевается автоматически, однако работник обязан действовать добросовестно.

Если работник заболел, не сообщил об этом работодателю и просто не вышел на работу в изначально установленный день (в вашем случае - 28.04.2025), работодатель имеет право составить акт о прогуле. В последующем суды, как правило, принимают сторону работника, если больничный лист был реальным. Однако, чтобы не доводить дело до суда и не портить отношения с работодателем, крайне важно своевременно направить уведомление о болезни до даты планируемого выхода.

Предварительный вывод

На основании норм трудового законодательства и с учетом производственного календаря на 2025 год:

• Ваш отпуск продлевается на 7 календарных дней.
• Из-за праздника 1 мая период отдыха увеличивается календарно на один дополнительный день.
• Датой вашего выхода на работу является 6 мая 2025 года.

Чтобы процедура продления прошла бесконфликтно, а у кадровой службы не возникло вопросов относительно вашего отсутствия на рабочем месте с 28 апреля по 5 мая, вам необходимо совершить несколько простых, но юридически значимых действий.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий

Для того чтобы официально зафиксировать продление отпуска и обезопасить себя от возможных претензий со стороны работодателя, следуйте этой инструкции.

Шаг 1. Своевременное уведомление работодателя

Даже при наличии электронного больничного листа (ЭЛН) вы обязаны сообщить работодателю о своей болезни и о намерении именно продлить отпуск (а не перенести его на другой период).

• Когда сообщать: Как можно быстрее, но строго до 28.04.2025 (до даты первоначального выхода).
• Как сообщить: Позвоните непосредственному руководителю или в отдел кадров. Дополнительно направьте письменное сообщение (по электронной почте, в корпоративном мессенджере или через СМС), чтобы у вас осталось письменное доказательство отправки уведомления.
• Что сказать/написать:

  «Сообщаю, что в период ежегодного отпуска с 14.04.2025 по 27.04.2025 я находился на больничном с 17.04.2025 по 23.04.2025 (номер ЭЛН: [указать номер]). В соответствии со ст. 124 ТК РФ мой отпуск продлевается на 7 календарных дней. С учетом праздничного дня 1 мая моим первым рабочим днем будет 06.05.2025».

Шаг 2. Закрытие и проверка больничного листа

Убедитесь, что ваш медицинский работник закрыл больничный лист и в личном кабинете на портале Госуслуг появился статус «Закрыт». Работодатель автоматически получит эти данные из Социального фонда России (СФР), однако знание номера больничного листа вам необходимо для написания заявления.

Шаг 3. Подача заявления о продлении отпуска

Хотя в законе формулировка «отпуск продлевается» предполагает автоматический характер, на практике кадровой службе требуется основание для издания приказа. Напишите заявление.

Шаблон заявления:

Директору ООО «[Название компании]» [ФИО директора] от [Ваша должность, ФИО]

Заявление

В связи с временной нетрудоспособностью в период ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.04.2025 по 23.04.2025 (листок нетрудоспособности № [номер ЭЛН]), на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28.04.2025 по 05.05.2025 включительно. Дата выхода на работу - 06.05.2025.

[Дата подачи заявления] [Ваша подпись / Расшифровка]

Примечание: Если в вашей компании налажен электронный документооборот (КЭДО), отправьте заявление через систему.

Шаг 4. Контроль кадровых документов

Работодатель должен издать Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и внести изменения в табель учета рабочего времени (дни болезни отмечаются кодом «Б» или «19», а дни продленного отпуска - кодом «ОТ» или «09»). Ознакомьтесь с этим приказом под подпись при выходе на работу 6 мая.

Тактические советы и типичные ошибки, которых нужно избегать

1. Не путайте «Продление» и «Перенос».
   • Продление (ваш случай) - отпуск увеличивается сразу же, без перерыва. На это согласия работодателя не требуется, вы просто реализуете свое законное право, уведомив его.
   • Перенос - это когда вы хотите выйти 28 апреля на работу, а эти 7 дней отгулять, например, в июле. Перенос возможен только по взаимному согласию сторон. Работодатель имеет право отказать вам в переносе на другие даты, но отказать в продлении прямо сейчас он не может.
2. Не выходите на работу раньше времени без согласования. Некоторые работники думают, что если они не успели оформить документы, они обязаны прийти 28 апреля. Если вы выйдете на работу, это будет трактоваться как ваше желание перенести отпуск, и вы потеряете право на его автоматическое продление.
3. Помните о сроках защиты прав. Если работодатель по какой-то причине посчитает ваше отсутствие с 28 апреля по 5 мая прогулом и применит дисциплинарное взыскание, помните, что срок для обращения в суд по спорам о дисциплинарных взысканиях составляет 3 месяца, а в случае увольнения - всего 1 месяц со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ).

Если у вас возникнут сложности во взаимопонимании со службой кадров или вам потребуется подготовить официальную досудебную претензию - вы всегда можете обратиться за помощью к квалифицированному юристу на нашей платформе ProPravo.ai.