Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И придется ли мне отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок
Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.»
Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу, стандартная процедура увольнения предусматривает уведомление работодателя за две недели до планируемой даты ухода. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
Важно отметить, что установленный срок отработки может быть уменьшен по взаимному согласию сторон. При этом работник не обязан находиться на рабочем месте в течение всего периода предупреждения – допускается использование отпуска, больничного и других форм отсутствия, что не влияет на сроки увольнения.
Существуют особые случаи, когда действуют иные правила:
При прохождении испытательного срока достаточно предупредить работодателя за три дня
Руководители организаций должны уведомить о своем уходе за месяц до планируемой даты
В остальных ситуациях действует стандартное правило двухнедельной отработки.