Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда ухожу на больничный, с основного места работы мне его оплачивают, а в другой организации-нет
Добрый день. Основное место работы у меня на телевидении. Параллельно я работаю пресс-секретарем на полставки в другой организации. Когда ухожу на больничный, с основного места работы мне его оплачивают, а в другой организации-нет. Объясняют это тем, что для выплаты больничного нужно проработать там два года (я работаю год). При этом зарплату снижают, так как больничный лист приходит и им, и полную сумму зп начислить не могут (так объясняют). Получается, что я не могу болеть, потому что это очень невыгодно финансово. Насколько это законно?
Добрый день.
Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства и законодательства о социальном страховании. Давайте разберёмся по порядку.
1. Оплата больничного на основном месте работы
На основном месте работы больничный лист оплачивается в полном объёме, так как вы работаете там на полную ставку и, видимо, соблюдены все условия для выплаты пособия (достаточный страховой стаж, перечисление взносов в ФСС и т. д.).
2. Оплата больничного на работе по совместительству
Совместительство бывает двух видов:
— Внутреннее (у одного работодателя) – больничный оплачивается как за основную работу.
— Внешнее (у разных работодателей) – здесь есть нюансы.
Если вы работаете по совместительству менее 2 лет
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», если на момент болезни работник трудится у нескольких работодателей менее двух лет, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только по одному месту работы (по выбору работника).
Остальные работодатели не обязаны оплачивать больничный, но должны предоставить справку о том, что пособие не назначалось (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Если стаж работы по совместительству более 2 лет
Тогда больничный оплачивается всем работодателям (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
3. Уменьшение зарплаты из-за больничного
Работодатель не имеет права снижать вам зарплату за период болезни только на том основании, что вы не работали.
— Зарплата (оклад) должна начисляться в полном объёме за фактически отработанное время.
— Больничный – это пособие, а не часть зарплаты, и его отсутствие не должно влиять на оклад.
Если работодатель говорит, что не может начислить полную зарплату из-за больничного, это незаконно. Возможные причины:
— Вы работаете по сдельной или почасовой оплате, и из-за болезни у вас меньше отработанных часов.
— Работодатель неправильно оформляет документы, смешивая зарплату и пособие.
4. Что делать?
1. Проверить трудовой договор – как оформлено совместительство (ставка, оклад, условия оплаты).
2. Потребовать письменного объяснения от работодателя, почему зарплата снижена.
3. Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру, если работодатель нарушает ваши права.
4. Подать жалобу в ФСС, если больничный не оплачивается без законных оснований.
Вывод
— Отказ оплачивать больничный на работе по совместительству (если стаж менее 2 лет) – законен (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
— Снижение зарплаты из-за болезни – незаконно (ст. 129, 135 ТК РФ).
Рекомендую уточнить условия оплаты в бухгалтерии и, при необходимости, обратиться за защитой своих прав.