Является ли это законным и что можно сделать, если нужно уволиться по желанию?

заключили договор ученика с работодателем об обучении и дальнейшим местом работы после.

Договор включает в себя такой пункт, как «возместить Организации, понесенные за время ученичества Организацией расходы, связанные с прохождением

Учеником обучения по профессии согласно настоящему

Ученическому договору,

пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если Ученик по окончании обучения:

- без уважительных причин отказывается от заключения с Организацией трудового договора;

- не приступает к работе по требованию Организации;

- после заключения трудового договора с Организацией увольняется ранее 1 (одного) календарного года без уважительных причин по собственному желанию, либо совершает виновные действия, за которые его

увольняют

При этом расходы на обучение возмещаются Учеником путем внесения наличных денежных средств

кассу Организации или путем их перечисления на указанный Организацией расчетный счет.» Является ли это законным и что можно сделать, если нужно уволиться по желанию?