Могут ли они рассчитывать на пенсию?

Здравствуйте.

Ваш вопрос затрагивает крайне сложную, но юридически разрешимую ситуацию. Вы оказались в правовом вакууме: компания фактически прекратила свое существование, однако в системе государственного учета вы продолжаете числиться ее руководителем со статусом «действующих» трудовых отношений. Поскольку юридического лица больше не существует, стандартные механизмы расторжения договора в вашем случае неприменимы.

Ниже представлен подробный разбор вашей ситуации с точки зрения применимого законодательства и судебной практики, а также юридическая схема решения проблемы.

Правовая оценка вашей ситуации

С момента внесения записи о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) компания официально прекращает свое существование. Правоспособность организации аннулируется, а это означает, что она больше не может выступать стороной в договорах, включая трудовые.

Трудовые отношения не могут продолжаться в одностороннем порядке - без работодателя. На основании Трудового кодекса РФ, ст. 81 ликвидация организации является императивным (обязательным) основанием для расторжения трудовых договоров со всеми сотрудниками, включая руководителя организации.

Однако в вашем случае возникли две ключевые проблемы:

1. Техническая невозможность передачи сведений. Ведение электронных трудовых книжек (ЕТК) и формирование сведений о трудовой деятельности регламентируется Трудовым кодексом РФ, ст. 66. Информацию в Социальный фонд России (СФР) обязан передавать работодатель до момента своей ликвидации. Поскольку компания ликвидирована налоговым органом в административном порядке и исключена из ЕГРЮЛ, легально представить форму ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД) за подписью организации (которая мертва) теперь невозможно. Любая попытка сдать отчетность от имени несуществующего юрлица будет заблокирована системой СФР.
2. Отсутствие документов. У вас на руках нет ни приказа об увольнении, ни решения учредителей, ни иных документов.

Конституционный Суд РФ в Постановлении КС РФ от 19.12.2018 № 45-П указывал, что принудительное удержание гражданина в статусе руководителя (или работника) ликвидированного лица, равно как и лишение его возможности реализовать право на надлежащий учет трудового стажа, противоречит конституционным правам на свободу труда.

Что говорит судебная практика

Поскольку специального автоматического механизма «закрытия» записей в ЕТК при принудительной ликвидации фирм со стороны ФНС законодательством напрямую не установлено, в вашей ситуации сформировалась устойчивая судебная практика.

Суды единообразно подходят к решению подобных споров:

• Способ защиты прав. Физическое лицо имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства в порядке особого производства - с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (а именно факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Позиция судов. Суды удовлетворяют такие заявления, если заявитель доказывает факт ликвидации компании. Суд указывает, что факт прекращения трудовых отношений очевиден, так как субъект права (работодатель) прекратил свое существование, а отсутствие записи нарушает право заявителя на труд у другого работодателя (например, на госслужбе или иной руководящей должности, где проверяется отсутствие активного статуса единоличного исполнительного органа в других фирмах).
• Решение суда как первичный документ. Вступившее в законную силу решение суда по такому делу является прямым основанием для территориальных органов СФР внести корректировки в вашу электронную трудовую книжку (индивидуальный лицевой счет) без участия работодателя.

Таким образом, закон и судебная практика полностью на вашей стороне. Чтобы исправить сведения в ЕТК, вам предстоит пройти процедуру судебного подтверждения факта увольнения, так как во внесудебном порядке СФР не наделен полномочиями вносить записи на основании простых устных заявлений граждан без первичных документов.

Практические шаги: пошаговый алгоритм решения проблемы

Для того чтобы официально закрыть запись в ЕТК и перестать числиться директором ликвидированной компании, вам необходимо выполнить следующие действия.

Шаг 1. Сбор официальных доказательств ликвидации и отсутствия записи

Вам не нужны внутренние кадровые документы компании, но потребуются официальные государственные выписки:

1. Выписка из ЕГРЮЛ. Зайдите на официальный сервис ФНС России (egrul.nalog.ru), введите ИНН или ОГРН вашей компании и скачайте актуальную выписку в формате PDF, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью налогового органа. В выписке должна стоять запись: «Юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа...» с указанием точной даты ликвидации. Именно эта дата станет датой вашего ухода из компании.
2. Выписка из вашей ЕТК (форма СТД-СФР). Закажите выписку через портал Госуслуг или лично в МФЦ/СФР. Из выписки должно быть наглядно видно, что запись о приеме на работу (или назначении директором) является «открытой», а сведений об увольнении по данной организации нет.

Шаг 2. Обращение в Социальный фонд России (СФР) для получения отказа

Перед обращением в суд целесообразно получить официальный отказ уполномоченного органа, чтобы доказать суду невозможность решения вопроса во внесудебном порядке.

1. Направьте письменное заявление в территориальный орган СФР по вашему месту жительства (можно сделать через личный кабинет на сайте СФР или лично в клиентской службе).
2. В заявлении укажите:

   «Я являлась руководителем ООО [Название]. Решением налогового органа организация ликвидирована [Дата ликвидации] и исключена из ЕГРЮЛ. Направить сведения по форме ЕФС-1 работодатель не имеет возможности, так как прекратил правоспособность. Прошу внести запись о моем увольнении на основании исключения организации из ЕГРЮЛ в сведения о моей трудовой деятельности».

3. Приложите копию выписки из ЕГРЮЛ.
4. Получите официальный ответ. СФР откажет вам, сославшись на то, что у них нет полномочий самостоятельно генерировать трудовые события без работодателя или судебного акта. Этот письменный отказ станет вашим главным доказательством для суда.

Шаг 3. Подготовка и подача заявления в суд

Вам необходимо обратиться в Районный (городской) суд по месту вашего жительства с заявлением в порядке особого производства (ст. 262–264 ГПК РФ).

• Госпошлина: составляет 300 рублей (реквизиты для оплаты возьмите на сайте вашего районного суда).
• Заинтересованное лицо: в качестве заинтересованного лица в заявлении укажите Территориальное Управление СФР (которое администрирует вашу ЕТК). Ликвидированную компанию указывать ответчиком нельзя, так как она не существует.

Шаблон формулировки просительной части заявления в суд:

«...На основании изложенного, руководствуясь ст. 81, ст. 66 Трудового кодекса РФ, статьями 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между мной, [Ваши ФИО, паспортные данные], и Обществом с ограниченной ответственностью [Название, ИНН, ОГРН] в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с [указать дату ликвидации компании из выписки ЕГРЮЛ] года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по [Ваш регион] внести сведения о прекращении трудовых отношений в сведения о трудовой деятельности (индивидуальный лицевой счет) [Ваши ФИО, СНИЛС] на основании данного судебного решения».

Пакет документов для суда:

1. Заявление об установлении юридического факта (по количеству участников - для суда и для СФР).
2. Квитанция об оплате госпошлины (300 руб.).
3. Копия выписки из ЕГРЮЛ с отметкой о ликвидации.
4. Ваша выписка из ЕТК (СТД-СФР), подтверждающая отсутствие записи о расторжении договора.
5. Письменный отказ СФР во внесении записи (если вы получили его на Шаге 2).
6. Копия паспорта и СНИЛС.
7. Доказательства направления пакета документов заинтересованному лицу (СФР) - почтовая квитанция и опись вложения.

Шаг 4. Участие в судебном процессе

Особое производство по установлению фактов проходит быстро (обычно 1–2 заседания). Ваша задача на суде - подтвердить, что:

• Вы действительно работали директором.
• Компания ликвидирована налоговым органом, что подтверждается реестром.
• Из-за отсутствия записи нарушаются ваши законные права, вы не можете подтвердить свой стаж и официально прекратить статус руководителя для новых трудоустройств.

Шаг 5. Исполнение решения суда

1. После проведения судебного заседания и вынесения положительного решения подождите 30 дней для вступления решения в законную силу.
2. Получите в суде копию решения суда с отметкой о вступлении в силу.
3. Обратитесь с этой копией лично в отделение СФР и напишите заявление о корректировке сведений на индивидуальном лицевом счете.
4. СФР обязан внести запись об увольнении в вашу ЕТК на основании судебного решения в течение 10–30 дней.

Тактические советы и предостережения

• Не пытайтесь подделывать документы. Категорически запрещено изготавливать приказы об увольнении «задним числом» от имени компании, используя старые печати, если дата документа совпадает или идет позже даты ликвидации. В случае проверки со стороны СФР или суда это может быть квалифицировано как фальсификация документов.
• Статус директора в ЕГРЮЛ. Обратите внимание, что запись о ликвидации фирмы автоматически прекращает полномочия директора во всех публичных реестрах ФНС. Никаких дополнительных заявлений по форме Р13014 в налоговую подавать не нужно - реестр по ликвидированной компании закрыт окончательно. Проблема «зависшего» статуса директора в данном случае носит исключительно трудовой и информационный характер (в базе СФР).

Если вам потребуется помощь в составлении профессионального искового заявления для суда, подборе документов или подробная консультация на любом из этапов взаимодействия с СФР, вы можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки полного пакета документов под ключ.