Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я мать одиночка ребенку 13 лет.мне мой начальник два года подряд сдвигает отпуск, то на весну, то на осень а мне
Я мать одиночка ребенку 13 лет.мне мой начальник два года подряд сдвигает отпуск,то на весну,то на осень а мне бы хотелось летом,так как ребенок не учится.можно ли это как то оспорить.тем более что производство никак не страдает Так как я уборщица и в любом случае на время отпуска нужно брать человека.
Здравствуйте!
График отпусков — это обязательный внутренний документ компании, в котором указано, в какой очерёдности и когда сотрудники отдыхают. Он составляется на каждый календарный год, согласно статье 123 Трудового кодекса России.
Работодатель не может устанавливать ограничения, отличные от тех, что определены трудовым законодательством, например заставлять работника брать конкретное число будних дней и выходных.
Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы Трудовой инспекции наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.
Если работодатель не следует графику отпусков, либо график вовсе отсутствует, Вы имеете право обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также с иском в суд.