Попадет он под майскую амнистию?
Здравствуйте!Мужа посадили по статье 111,он участник сво.Попадет он под майскую амнистию?
Здравствуйте!Мужа посадили по статье 111,он участник сво.Попадет он под майскую амнистию?
Здравствуйте. Ваш вопрос напрямую касается порядка прохождения службы в органах внутренних дел РФ, а именно - процедуры подтверждения уровня физической подготовки и возможности пересдачи нормативов для получения более высокого квалификационного уровня (надбавки).
Подобные ситуации часто возникают на практике, так как от класса квалификации и уровня физической подготовки напрямую зависит размер ежемесячного денежного довольствия сотрудника ОВД. Ниже представлен подробный разбор вашей ситуации с точки зрения ведомственных нормативных актов МВД России.
Прохождение сотрудниками полиции периодических проверок на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, регламентировано ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции». В свою очередь, ч. 18 ст. 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» закрепляет, что порядок организации профессиональной служебной и физической подготовки определяется МВД России.
В системе органов внутренних дел действуют два ключевых документа, регулирующих ваш вопрос:
Для того чтобы определить, нужно ли вам пересдавать первый тест через рапорт, важно разграничить статус этих двух проверок в течение одного отчетного года:
Вариант А: Первая проверка была промежуточной (контрольной), а вторая - итоговой (годовой). Согласно Наставлению № 450, уровень физической подготовленности сотрудников проверяется в течение года на контрольных занятиях, а также при проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности за календарный год. Если ваша вторая проверка, на которой вы сдали нормативы на «высший уровень», являлась официальным итоговым занятием (итоговой проверкой за год), то именно её результаты ложатся в основу приказа об установлении надбавки на следующий календарный год. В этом случае результаты промежуточного контроля (где был 2-й уровень) перекрываются итоговой оценкой. Пересдавать первый тест нет необходимости.
Вариант Б: Обе проверки были равнозначными (например, две контрольные проверки комиссиями разного уровня). Если в вашем подразделении оценивают уровень физической подготовки по совокупности показателей всех проверок за год (или если первая проверка зафиксирована как окончательный результат одного из периодов обучения), то наличие удовлетворительной, но более низкой оценки (2-й уровень) может помешать установлению выплаты за высший уровень.
Что касается именно пересдачи (повторного прохождения испытаний): по общему правилу ведомственных приказов, повторная сдача нормативов прямо гарантирована только тем сотрудникам, которые получили неудовлетворительную оценку (для исключения профнепригодности). Наставление № 450 и Порядок № 275 не содержат императивной (обязательной для руководства) нормы, обязывающей комиссию предоставить вам попытку пересдачи удовлетворительной оценки (2-й уровень) исключительно ради повышения её до «высшего уровня».
Однако ведомственные акты этого и не запрещают. На практике данный вопрос решается индивидуально на уровне руководства вашего органа внутренних дел и председателя проверочной комиссии. Положительное решение принимается на основании поданного вами рапорта.
Внутриведомственная практика показывает, что руководители подразделений ОВД и органов по работе с личным составом (ОРЛС) часто идут навстречу сотрудникам, желающим улучшить свои показатели по физической подготовке. Кадровая служба и руководство заинтересованы в высоких статистических показателях подразделения по физической подготовке (высокий процент сотрудников, сдавших нормативы на высший и первый уровни).
Поскольку приказы на выплату надбавок формируются в конце года, у вас есть временное окно для урегулирования этого вопроса. Основным инструментом здесь выступает письменное обращение к руководству - рапорт.
Таким образом, закон и ведомственные инструкции не обязывают руководство автоматически давать вам право на улучшение оценки, если вы уже сдали тест на положительный (хоть и не максимальный) уровень. Тем не менее, процедура пересдачи через мотивированный рапорт является единственным рабочим практическим механизмом в вашей ситуации.
Для того чтобы официально зафиксировать за собой «высший уровень» физической подготовки и гарантировать получение соответствующей надбавки или присвоение квалификационного звания по правилам, установленным Приказом МВД России от 29.08.2025 № 626, вам необходимо выполнить следующие практические действия.
Обратитесь к сотруднику кадрового подразделения, ответственному за учет результатов боевой и физической подготовки (БСП), и уточните:
Если в кадровом подразделении вам сообщили, что для назначения максимальной выплаты или присвоения звания необходимо перекрыть результат первого тестирования, вам нужно незамедлительно подать рапорт.
При составлении рапорта используйте следующие юридические ориентиры и формулировки:
«В соответствии с требованиями Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" № 342-ФЗ и Наставления по организации физической подготовки в ОВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 450, в целях совершенствования своего профессионального мастерства, поддержания высокой работоспособности и подтверждения высшего квалификационного уровня физической подготовки для установления соответствующей надбавки к денежному довольствию, прошу Вашего разрешения на повторную сдачу контрольных нормативов по физической подготовке в рамках текущего периода обучения (или итоговых занятий)».
Перед подачей рапорта начальнику органа обязательно подпишите его у своего непосредственного начальника (например, начальника отдела/отделения). Его виза «Ходатайствую по существу рапорта» или «Не возражаю» существенно повысит шансы на то, что начальник органа наложит положительную резолюцию.
После получения разрешения (резолюции руководителя) согласуйте с инструктором по БСП или членом проверочной комиссии время и место сдачи нормативов:
Если у вас возникнут сложности при взаимодействии с отделом кадров или потребуется помощь в составлении мотивированного рапорта со ссылками на новые внутренние инструкции вашего ведомства, вы можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки индивидуального документа.