У меня следующий вопрос где какой паспорт предоставлять?

Здравствуйте. Ваш вопрос касается изменения графика работы в одностороннем порядке со стороны работодателя. Это одна из наиболее распространенных и острых проблем в трудовых отношениях, особенно когда дело касается перехода с удобного для работника сменного графика (например, 2/2) на стандартную пятидневную рабочую неделю (5/2).

Вы абсолютно правы, что выражаете свое несогласие. Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации, которая поможет вам понять свои права и защитить их перед работодателем.

Правовая оценка вашей ситуации

Когда вас принимали на работу, режим вашего рабочего времени (смены, выходные дни, продолжительность работы) обязательно должен был быть зафиксирован в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, режим труда и отдыха является обязательным (существенным) условием трудового договора.

Это означает, что работодатель не имеет права просто так, на словах или по своему желанию, заставить вас работать по другому графику. Закон предусматривает только два возможных пути изменения такого графика:

1. По соглашению сторон. Если и вы, и работодатель согласны на новые условия, вы подписываете письменное дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ. Поскольку вы против перехода на 5/2, этот вариант не применим.
2. По инициативе работодателя при изменении условий труда. Согласно ст. 73 ТК РФ, изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может исключительно в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При этом ваша трудовая функция (работа уборщицей) должна оставаться неизменной.

К организационным или технологическим изменениям относятся, например, закупка нового автоматизированного оборудования для уборки, реорганизация структуры компании, изменение технологических процессов производства. В вашей ситуации изменение графика, по всей видимости, вызвано обычным перераспределением обязанностей между вами и вашей напарницей. С точки зрения закона, оптимизация штата или личное удобство работодателя (либо напарницы) не являются технологическими или организационными изменениями условий труда.

Даже если бы у работодателя действительно возникли такие изменения, он был бы обязан строго соблюсти установленную законом процедуру по ст. 73 ТК РФ:

• Письменно уведомить вас о планируемом изменении графика работы не позднее чем за 2 месяца до его введения;
• При вашем несогласии - предложить вам в письменной форме все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья;
• И только при отсутствии вакансий или вашем отказе от них работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий).

Если же на вашем предприятии применяется сменная работа, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Что говорят суды

Судебная практика по спорам об одностороннем изменении графика работы стабильно стоит на защите прав работников.

В большинстве случаев суды исходят из того, что бремя доказывания наличия объективных (организационных или технологических) причин для изменения условий договора лежит исключительно на работодателе. Если работодатель не может доказать, что графики изменились из-за серьезных технологических новшеств, суды признают такие действия незаконными.

В частности, при рассмотрении аналогичных дел суды указывают на следующие важные аспекты:

• Сам по себе уход других сотрудников, перераспределение нагрузки или желание руководства оптимизировать рабочее время без изменения технологии процессов не признаются законными основаниями для применения процедуры ст. 73 ТК РФ.
• Если работник был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ из-за отказа переходить на новый график, а суд устанавливает отсутствие реальных организационных изменений, работник восстанавливается на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
• Попытки работодателя уволить отказавшегося сотрудника «за прогул» из-за невыхода на работу в новые рабочие дни (которые по прежнему графику 2/2 являлись выходными) также признаются судами незаконными, так как работник обязан выполнять работу только в рамках условий своего действующего трудового договора.

Таким образом, в вашей ситуации закон и судебная практика полностью на вашей стороне. Изменить ваш график работы без вашего согласия работодатель просто так не имеет права. Любое принуждение, угрозы увольнением или попытки перевести вас на 5/2 в обход установленной законом процедуры будут незаконными.

Однако, чтобы не допустить ошибок и зафиксировать свою правовую позицию, вам необходимо совершить ряд конкретных действий.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Чтобы работодатель не смог воспользоваться ситуацией и обвинить вас в нарушении трудовой дисциплины (например, в прогуле), вам нужно действовать строго в правовом поле. Рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Проверьте условия своего трудового договора

Найдите ваш экземпляр трудового договора. Убедитесь, что в нем прямо прописан ваш график работы (например, «сменная работа 2/2 с продолжительностью смены...» или «рабочее время устанавливается в соответствии с графиком сменности 2/2»).

Если это прописано в договоре - менять график в одностороннем порядке без двухмесячного уведомления работодателю запрещено. Если же в договоре сделана общая ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вам необходимо запросить у работодателя заверенную копию ПВТР и действующего графика сменности.

Шаг 2. Не подписывайте документы, с которыми вы не согласны

Работодатель может попытаться решить вопрос «мирно», предложив вам подписать:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 5/2.
• Новый трудовой договор.
• Заявление о переводе на график 5/2 по собственному желанию.

Ни в коем случае не подписывайте эти документы. Своей подписью вы выразите согласие на изменение условий труда по ст. 72 ТК РФ, и доказать в дальнейшем, что вас принудили, будет практически невозможно.

Шаг 3. Зафиксируйте свое несогласие письменно

Если работодатель принесет вам официальное письменное Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на 5/2) в порядке ст. 73 ТК РФ, выполните следующие действия:

1. Поставьте на уведомлении подпись, подтверждающую, что вы его получили.
2. Рядом с подписью обязательно напишите от руки: «С изменением определенных сторонами условий трудового договора (графика работы с 2/2 на 5/2) не согласна. Желаю продолжать работу на прежних условиях».
3. Поставьте текущую дату.
4. Сделайте фото или ксерокопию этого уведомления с вашей записью и сохраните её у себя.

Шаг 4. Направьте работодателю официальное заявление

Если вас пытаются перевести на пятидневку устно, без выдачи официальных уведомлений, вам следует направить работодателю письменное заявление. Это покажет вашу юридическую грамотность и предотвратит возможные провокации.

Используйте следующую формулировку для заявления:

Директору [Наименование организации/работодателя] от уборщицы [Ваше ФИО]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до вашего сведения, что я не согласна на изменение режима моего рабочего времени и переход со сменного графика работы 2/2 на график 5/2. Согласно ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. На основании изложенного, прошу предоставить мне возможность выполнять свои трудовые обязанности по прежнему графику работы (2/2), предусмотренному моим трудовым договором № [указать номер при наличии] от [указать дату].

Дополнительно сообщаю, что я готова выполнять свои обязанности в строгом соответствии с действующим трудовым договором. В случае недопущения меня к работе в мои рабочие смены по графику 2/2, я буду расценивать это как вынужденный прогул по вине работодателя с последующим обращением в компетентные органы за защитой своих трудовых прав.

[Дата] [Ваша подпись и расшифровка]

Подготовьте заявление в двух экземплярах. Один отдайте секретарю (или руководителю) под роспись на вашем экземпляре (с указанием даты, входящего номера, ФИО и должности принявшего лица). Если заявление отказываются принимать лично, отправьте его Почтой России заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя.

Шаг 5. Продолжайте выходить на работу по графику 2/2

Не допускайте нарушений трудовой дисциплины. Вы обязаны выходить на работу строго по вашему прежнему законному графику 2/2.

• Если вы не выйдете на работу в дни, которые по графику 5/2 теперь считаются вашими «рабочими» (а по 2/2 были выходными) - работодатель может попытаться оформить это как прогул.
• Однако, если вы направили официальное заявление о несогласии (см. Шаг 4) и выходите работать в свои законные смены по графику 2/2, суд и трудовая инспекция встанут на вашу сторону.
• Если вас физически не допускают на рабочее место в вашу смену (например, забрали ключи, заблокировали пропуск) - зафиксируйте этот факт. Напишите сообщение руководителю в мессенджере, заручитесь поддержкой свидетелей, составьте акт о недопуске к рабочему месту в свободной форме или обратитесь на горячую линию Трудовой инспекции прямо в день инцидента.

Куда обращаться за защитой прав

Если работодатель игнорирует ваши заявления, угрожает увольнением или не выплачивает зарплату, вы имеете право обратиться в следующие инстанции:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подать жалобу можно онлайн через официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите копию вашего трудового договора и поданного заявления о несогласии. Инспекция проведет проверку, выпишет работодателю штраф и предписание об устранении нарушений.
2. Прокуратура. Подать жалобу на нарушение трудовых прав можно в районную прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя. Прокурорская проверка часто действует на работодателей более эффективно.
3. Суд. Если вас все-таки уволят за отказ от изменения условий договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или по статье за прогул, вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Важно: срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки. При подаче трудового иска работники полностью освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Чего делать категорически нельзя

• Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы сделаете это под давлением, восстановиться на работе через суд будет практически невозможно, так как формально уход будет считаться вашей личной инициативой.
• Не устраивайте «забастовки» путем полного невыхода на работу. Вы должны добросовестно выполнять свои обязанности по согласованному в договоре графику 2/2.

Ваша ситуация имеет отличные шансы на благополучный исход, так как закон прямо запрещает работодателю менять график по своему усмотрению без согласия работника. Главное - фиксировать каждый диалог с руководством на бумаге и не подписывать никаких согласий.

Если вам потребуется профессиональная помощь в анализе вашего трудового договора, составлении персонального заявления работодателю или жалобы в Трудовую инспекцию, юристы ProPravo.ai готовы оказать вам всестороннее содействие на любом этапе защиты ваших прав.