Могу ли я уже будучи гражданским потребовать денежное довольствие?

Здравствуйте. Ваш вопрос касается предоставления отпуска военнослужащему по контракту перед увольнением. На календаре 25 мая 2026 года, а это значит, что до окончания вашего контракта остались считанные дни. В такой ситуации вам необходимо действовать оперативно и юридически грамотно, чтобы защитить свои права.

Ниже представлен подробный правовой разбор вашей ситуации и то, как этот вопрос регулируется законодательством.

Правовая оценка вашей ситуации

Как военнослужащий, проходящий службу по контракту, вы имеете безусловное право на ежегодный основной отпуск. В год увольнения с военной службы данный отпуск имеет свои особенности исчисления и предоставления.

1. Как рассчитывается отпуск в год увольнения

Продолжительность основного отпуска военнослужащего зависит от его общей выслуги лет в льготном исчислении. Согласно Федеральному закону "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ, базовые сроки составляют:

• при выслуге менее 10 лет - 30 суток;
• от 10 до 15 лет - 35 суток;
• от 15 до 20 лет - 40 суток;
• 20 лет и более - 45 суток.

В год увольнения основной отпуск предоставляется военнослужащему пропорционально прослуженному времени - с начала календарного года до предполагаемой даты исключения из списков личного состава части. Поскольку ваш контракт заканчивается в конце мая, в текущем году вы прослужили полных 5 месяцев. Соответственно, вам положена часть отпуска, равная 5/12 от вашей стандартной продолжительности отпуска.

2. Отпуск или денежная компенсация?

Закон предоставляет вам право выбора. При увольнении по окончании контракта вы можете:

1. Получить отпуск с последующим увольнением (в этом случае дата исключения из списков личного состава части будет перенесена на последний день вашего отпуска).
2. Получить денежную компенсацию за все неиспользованные сутки основного отпуска вместо его фактического предоставления.

Что говорят суды: защита прав военнослужащих

Военные суды общей юрисдикции и военные коллегии судов в своей практике занимают жесткую и последовательную позицию: военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава воинской части без предоставления ему всех положенных видов довольствия, включая неиспользованный отпуск или компенсацию за него.

Согласно требованиям Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, окончанием военной службы считается день исключения военнослужащего из списков части.

Если командование части издает приказ об увольнении и исключает вас из списков личного состава «в никуда», не предоставив рассчитать положенные дни отпуска и не выплатив компенсацию, такой приказ признается судом незаконным. В этих случаях суды отменяют приказ в части исключения из списков, обязывают восстановить военнослужащего в списках личного состава, предоставить отпуск и выплатить денежное довольствие за все время вынужденного нахождения в списках части.

Таким образом, закон полностью на вашей стороне. Командование не имеет права просто уволить вас по окончании контракта, проигнорировав ваше право на отпуск. Однако из-за критически сжатых сроков (конец мая уже наступил) вам нужно запустить эту процедуру немедленно.

Практические шаги: экстренный алгоритм получения отпуска перед увольнением

Учитывая, что до окончания контракта остались считанные дни, вам необходимо предпринять срочные юридические действия. Чтобы вас отпустили в отпуск и не уволили с нарушениями, действуйте по следующему алгоритму.

Шаг 1. Рассчитайте точное количество положенных вам дней

Формула расчета пропорционального отпуска выглядит так:
(Продолжительность вашего полного отпуска / 12) * Количество полных месяцев службы в этом году (5 месяцев).

• При выслуге менее 10 лет: (30 суток / 12) * 5 = 12.5 суток (округляется в вашу пользу до 13 суток).
• При выслуге от 10 до 15 лет: (35 суток / 12) * 5 = 14.58 суток (округляется до 15 суток).
• При выслуге от 15 до 20 лет: (40 суток / 12) * 5 = 16.66 суток (округляется до 17 суток).
• При выслуге 20 лет и более: (45 суток / 12) * 5 = 18.75 суток (округляется до 19 суток).

Обратите внимание: к полученному числу дней в обязательном порядке добавляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно (но не менее 1 суток в один конец), если вы будете проводить отпуск вне места службы.

Шаг 2. Срочно подайте рапорт на отпуск с последующим увольнением

Не полагайтесь на устные договоренности с командиром или строевой частью. Напишите рапорт на имя командира воинской части в двух экземплярах.

Ключевые формулировки, которые необходимо указать в рапорте:

«В связи с истечением срока моего контракта в конце мая 2026 года, руководствуясь ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне неиспользованного основного отпуска за 2026 год продолжительностью ____ суток (пропорционально прослуженному времени) с последующим исключением меня из списков личного состава воинской части. Местом проведения отпуска прошу считать г. [Указать город]. Прошу предоставить мне время на проезд к месту проведения отпуска и обратно в количестве ___ суток».

Шаг 3. Правильно зарегистрируйте рапорт

Отнесите рапорт в секретариат (делопроизводство/строевую часть) вашей воинской части.

• Обязательно требуйте, чтобы на вашем (втором) экземпляре поставили штамп с датой принятия, входящим номером, должностью и подписью сотрудника, принявшего документ.
• Если рапорт отказываются принимать лично под подпись, незамедлительно направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части через Почту России.

Шаг 4. Проверьте исключения по выслуге (дополнительный отпуск 30 суток)

Если ваша общая выслуга лет составляет 20 лет и более, и вы увольняетесь по состоянию здоровья, возрасту или ОШМ, вы имеете право дополнительно потребовать отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (предоставляется один раз за всю службу). Если вы увольняетесь строго по окончании контракта, этот отпуск положен только при наличии уважительных причин, но проверить выслугу стоит в любом случае.

Шаг 5. Получите отпускной билет и предписание

Командир обязан издать приказ о предоставлении вам отпуска и увольнении по окончании контракта. На руки вам обязаны выдать:

• Отпускной билет с указанием сроков отпуска и места его проведения.
• Денежное довольствие (все причитающиеся выплаты перед уходом в отпуск).

Важные тактические советы и предостережения

1. Категорически запрещено уходить в отпуск «самовольно» даже в том случае, если вы вовремя подали рапорт, а командир его игнорирует. Пока нет подписанного приказа командира части и вам не выдан отпускной билет, вы обязаны находиться на службе. В противном случае это будет расценено как самовольное оставление части (СОЧ), что влечет за собой строгую уголовную ответственность.
2. Учитывайте специфику текущего периода. В связи с продолжающимся действием Указа Президента РФ № 647 о частичной мобилизации увольнение военнослужащих по основанию «истечение срока контракта» приостановлено/ограничено. Контракты продолжают свое действие автоматически. Однако, даже если вас не увольняют, а продлевают ваш контракт в силу мобилизационных требований - право на ежегодный отпуск за вами полностью сохраняется. Командование обязано включить вас в график отпусков или предоставить его по рапорту.
3. Если вы планируете пройти Военно-врачебную комиссию (ВВК) перед увольнением, обязательно укажите это в рапорте. На время прохождения ВВК увольнение и исключение из списков также приостанавливаются.

Если в процессе подачи рапорта вы столкнетесь с открытым противодействием со стороны командования, отказом регистрировать документы или угрозами обвинения в нарушении дисциплины - незамедлительно обратитесь к военному юристу на нашей платформе для подготовки жалобы в военную прокуратуру гарнизона.