К меня был цирроз класса алкогольный был на инвалидности 3 года, через пять лет класс А, и уже двадцать лет

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается крайне важной и чувствительной темы — увольнения с военной службы по состоянию здоровья после ранения, полученного в ходе специальной военной операции (СВО).

Ваша ситуация уникальна тем, что у вас имеется значительный стаж службы — 18 лет «чистыми» календарями, а увольнение планируется по категории «В» (ограниченно годен) с формулировкой «военная травма» (так называемая «красная печать» в заключении военно-врачебной комиссии).

Как практикующий юрист, отмечу, что в вашей ситуации пересекаются сразу несколько норм военного, социального и пенсионного законодательства. Разберем детально, на какие именно выплаты вы можете рассчитывать и какие правовые нюансы здесь существуют.

Правовая оценка вашей ситуации

Ключевым фактором для определения объема ваших выплат является квалификация вашей годности к службе и причинно-следственная связь полученного ранения.

Наличие «красной печати» в заключении военно-врачебной комиссии (ВВК) означает, что травма официально признана военной травмой (увечьем, полученным при исполнении обязанностей военной службы). Это принципиальный момент, который дает вам право на повышенный уровень социальной защиты.

1. Единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья (15 окладов)

Срок вашей службы составляет 18 лет в календарном исчислении. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ, военнослужащим при выслуге менее 20 лет при увольнении выплачивается пособие в размере 2 окладов денежного содержания.

Однако в вашей ситуации, поскольку увольнение происходит по состоянию здоровья (в связи с военной травмой) при выслуге в диапазоне от 15 до 20 лет, применяется специальная защитная норма — п. 3 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Согласно закону:

«при общей продолжительности военной службы от 15 до 20 лет военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья, выплачивается единовременное пособие в размере 15 окладов денежного содержания».

Таким образом, вы имеете право на выплату 15 окладов денежного содержания (исходя из вашего воинского звания и последней занимаемой должности).

2. Льготная выслуга лет и право на военную пенсию

Вы указали, что у вас 18 лет «чистыми» календарями. Крайне важно учитывать, что периоды непосредственного участия в СВО засчитываются в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении (как правило, день за три или день за два, в зависимости от выполняемых задач и нормативных актов).

Если с учетом льготного исчисления за время участия в СВО ваша общая выслуга превысит 20 лет, вы приобретаете право на пожизненную военную пенсию за выслугу лет. В противном случае, при увольнении по состоянию здоровья без достижения 20 лет льготной выслуги, вам может быть назначена пенсия по инвалидности (при ее установлении).

3. Нюансы выплаты 2 000 000 рублей по военной травме

Закон предусматривает единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (с учетом ежегодной индексации на 2025/2026 годы эта сумма составляет более 3 439 562 рублей) в соответствии с ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ.

Здесь есть важный юридический барьер: данная выплата по закону положена при увольнении в связи с признанием военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»).

В вашем случае установлена категория «В» (ограниченно годен). По закону увольнение с категорией «В» военнослужащих по контракту в период мобилизации/СВО возможно, но на практике суды и финансовые органы часто отказывают в выплате этих «травматических» 2 млн рублей лицам с категорией «В», ссылаясь на то, что норма рассчитана строго на категорию «Д».

Тем не менее, если увольнение происходит непосредственно из-за последствий ранения, за эти деньги стоит бороться. Кроме того, вы гарантированно имеете право на страховые выплаты по ранению.

4. Страховые выплаты (постановление о тяжести ранения)

Помимо пособий при увольнении, вы имеете право на страховые выплаты, предусмотренные за сам факт получения ранения (независимо от увольнения):

• За тяжелое увечье (ранение) — около 343 956 руб. (с учетом индексации);
• За легкое увечье (ранение) — около 85 989 руб.

5. Выплаты при установлении инвалидности

Если ранение привело к стойкой утрате трудоспособности, и в течение года после увольнения бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) установит вам группу инвалидности вследствие военной травмы, вам будут положены:

• Единовременная страховая выплата (ориентировочно, в зависимости от группы):
  • I группа — около 2,34 млн руб.
  • II группа — около 1,56 млн руб.
  • III группа — около 782 тыс. руб.
• Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью по ч. 13 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ: I группа — 14 000 руб./мес., II группа — 7 000 руб./мес., III группа — 2 800 руб./мес. (суммы ежегодно индексируются).

Что говорят суды и Конституционный Суд РФ

Судебная практика исходит из принципа максимальной защиты лиц, получивших ущерб здоровью при защите Родины.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 01.07.2014 № 20-П/2014 указал, что инвалиды вследствие военной травмы нуждаются в повышенной социальной защите, и государство обязано компенсировать им вред, причиненный здоровью, в максимально полном объеме.

Также важно обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21 (п. 39), где закреплено ваше безусловное право выбора основания для увольнения, если их имеется несколько (например, по состоянию здоровья или по истечении контракта). Выбор основания «по состоянию здоровья» (категория «В» из-за военной травмы) — это наиболее юридически защищенный путь в вашем случае.

Промежуточный вывод

Закон и судебная практика полностью подтверждают ваше право на получение 15 окладов денежного содержания, страховых выплат за ранение, а также (в перспективе) пенсионного обеспечения и выплат по инвалидности.

Однако реализация этих прав на практике часто наталкивается на бюрократические препятствия: некорректно составленные рапорты, неверный расчет льготной выслуги в строевой части или затягивание сроков страховой компанией. Для того чтобы получить абсолютно все причитающиеся вам суммы без задержек, необходимо действовать строго по выверенному алгоритму.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий для получения всех выплат

Для того чтобы получить все положенные по закону выплаты, вам необходимо последовательно пройти следующие этапы:

Шаг 1. Контроль документов ВВК и «красной печати»

Убедитесь, что в вашем заключении ВВК (справке о ранении/болезни) четко указано:

1. Категория годности: «В» (ограниченно годен).
2. Причинно-следственная связь: «военная травма».
3. Наличие «красной печати» установленного образца.
4. Степень тяжести увечья (тяжелое или легкое) — это критически важно для получения страховой выплаты по закону № 52-ФЗ. Если степени тяжести в заключении нет, потребуйте от госпиталя выдать справку о степени тяжести полученной травмы.

Шаг 2. Расчет льготной выслуги в строевой части

Обратитесь в строевое отделение (кадры) вашей воинской части с запросом на составление расчета выслуги лет на пенсию.

• Ваша цель: проконтролировать, чтобы все дни участия в СВО были рассчитаны в льготном исчислении.
• Если с учетом «льготки» выслуга составит 20 лет и более, перед увольнением подайте рапорт на назначение военной пенсии за выслугу лет.

Шаг 3. Подача рапорта на увольнение по состоянию здоровья

Подайте на имя командира части рапорт на увольнение. В рапорте должны быть отражены следующие ключевые требования:

1. Уволить с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе (категория «В») вследствие военной травмы (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
2. Направить документы на выплату единовременного пособия в размере 15 окладов денежного содержания в соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
3. Рассчитать и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные сутки отдыха и основной отпуск (пропорционально прослуженному времени в году увольнения).
4. Внести в рапорт фразу: «Прошу не исключать меня из списков личного состава части до проведения полных денежных расчетов и выдачи всех видов довольствия». Это заблокирует ваше увольнение в «пустоту» без денег.

Шаг 4. Оформление страховой выплаты за ранение (через СОГАЗ)

Для получения страховой выплаты за сам факт ранения подготовьте пакет документов для страховой компании (АО «СОГАЗ»):

• Заявление застрахованного лица (шаблон выдается в воинской части или берется на сайте СОГАЗ);
• Справка о ранении (травме, увечье) установленной формы;
• Копия заключения (справки) ВВК;
• Копия паспорта;
• Реквизиты банковской карты (желательно карты «Мир»).

Документы направляются через финансовую службу вашей воинской части либо самостоятельно почтой в адрес АО «СОГАЗ». Согласно закону, срок выплаты страховой суммы — не позднее 15 дней со дня получения страховщиком полного пакета документов.

Шаг 5. Оформление инвалидности (после исключения из списков части)

Если ваше ранение привело к стойким нарушениям функций организма:

1. После увольнения обратитесь в поликлинику по месту жительства за направлением на Медико-социальную экспертизу (МСЭ).
2. Пройдите комиссию МСЭ. Важно: проследите, чтобы причиной инвалидности в справке МСЭ была указана именно «военная травма».
3. При установлении любой группы инвалидности в течение 1 года с момента увольнения — немедленно подайте документы в АО «СОГАЗ» для выплаты крупной страховой суммы (от 782 тыс. до 2,34 млн руб.).
4. Подайте заявление в Социальный фонд России (СФР) для назначения государственной пенсии по инвалидности (если не выслуга лет) и ежемесячной денежной компенсации за вред здоровью.

Важные тактические советы и сроки

• Контролируйте дату исключения из списков части. Командование не имеет права исключить вас из списков личного состава без выплаты окладов денежного содержания и компенсаций за отпуск. Если это произошло — незамедлительно подавайте жалобу в военную прокуратуру.
• Срок исковой давности: На обжалование незаконного увольнения или невыплаты пособий в суде у вас есть 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (например, со дня получения выписки о вашем исключении из списков части). По имущественным (денежным) спорам срок обращения в суд составляет 3 года.
• Дополнительные выплаты: Если вы имеете государственные награды РФ (полученные в ходе службы или СВО), размер вашего единовременного пособия при увольнении (15 окладов) увеличивается еще на 2 оклада денежного содержания (п. 3 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ). Обязательно приложите копии удостоверений к наградам к рапорту на увольнение.

Полезные контакты для оперативного решения вопросов:

• Горячая линия Министерства обороны РФ (по вопросам выплат): 8-800-100-71-71
• Горячая линия АО «СОГАЗ» (страхование военнослужащих): 8-800-100-19-01
• Единый контакт-центр Социального фонда России (СФР): 8-800-100-04-64

Если в процессе увольнения вы столкнетесь с противодействием со стороны кадровых органов вашей части, задержкой выплат со стороны Единого расчетного центра (ЕРЦ) или отказом страховых компаний — вы всегда можете обратиться к профильным юристам нашей платформы за помощью в составлении досудебных жалоб в военную прокуратуру или искового заявления в гарнизонный военный суд.