Не отдают трудовую книжку

Здравствуйте, Елизавета!

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса установлено, что

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В любом случае Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если работодателем данное условие не выполняется, то пишите жалобу в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Пусть уполномоченные органы проводят проверку и при выявлении нарушений привлекают работодателя к административной ответственности, если с ним не получается договориться.

Удачи!

Добрый день непонятно что за долг если вы материально ответственны то вопрос придется решать   -да  если вашего оклада хватает то долг в переделах клада можно взыскать с вашей зарплаты трудовую обязаны вернуть.        Постарайтесь уладить вопрос с долгом действительно есть еще и телефонное право могут по телефону попортить вам анкету начальники созваниваются между собой.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Добрый день.

Закон на вашей стороне.

В-первых, ущерб должен быть подтвержден актом ревизионной комиссии, с которым вас должны были ознакомить до увольнения. Без данного акта удерживать из заработной платы не имеют права.

Во-вторых, имущество, которое было вам вверено вы обязаны вернуть, в противном случае организация вправе обратиться в правоохранительные органы.

В-третьих, если вас уволили и с вами произвели расчет, изменить основание в трудовой книжке они не имеют право. В противном случае вам придётся обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

В-четвертых, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.  По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пишите письменной заявление с требованием выдать трудовую книжку. В случае неисполнения — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.