Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Справку на легкий труд в предыдущую беременность врач не дал, по каким причинам?
Здравствуйте.Работаю официально,беременна скоро встану на учет.Беременность попытка номер3 (две с плохим исходом).Хочу уйти в отпуск без содержания.Врач скорее всего выдаст обычную справку о постановке на учет .Вопросы:
1.Могут ли с обычной справкой дать долгосрочный отпуск без содержания (проблем с кадрами на работе нет -препятствий по сути не отпускать тоже нет)?
2.Если не дадут отпуск ,как поступить ?(работа очень нервная букмекерская контора и ночные и дневные ,в зале курят ,естественного освещения и естественной вентиляции нет,физической нагрузки много.( справку на легкий труд в предыдущую беременность врач не дал ,по каким причинам?)?Не хотелось бы вообще выходить до декрета
3.Если не отпустят в отпуск ,и я буду открывать больничные от случая к случаю(не постоянно ) но при этом самовольно не выходить на работу (и в график попрошу не ставить ) что мне за это будет ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Курение в общественном месте запрещено законом, согласно, ст. 12 Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции»
Запрет курения табака или потребления никотинсодержащей продукции на отдельных территориях, в помещениях и на объектах в помещениях, предназначенных для предоставления бытовых услуг, услуг торговли, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах; на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
2). Согласно ст.96 ТК РФ
3).Обязанность работодателя перевести на лёгкий труд, если нет возможности перевода на лёгкий труд, изменить условия труда и график работы с суток на 5/2, то работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставили иную работу (которая должна оплачиваться).
4). Вам следует использовать своё право, согласно вашего письменного заявления, о предоставлении Вам или очередного оплачиваемого отпуска (ст.114 ТК РФ), или отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня