Трудовой кодекс РФ не предусматривает своим регламентом, выходные часы без сохранения заработной платы.
Данную норму устанавливает работодатель самостоятельно своими внутренними законами с согласия профсоюзной организации и заключённого коллективного договора. Вы можете оспорить данную внутреннюю норму права в письменном претензионном порядке к работодателю и в профсоюзную организацию, так как работодатель ухудшает ваше положение, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, мой брат погиб в зоне СВО. У брата есть две сестры (на иждивении не были, воспитанники детского дома вместе с братом и брата не воспитывали) и отец, который не лишен прав родительских, но числится 15 лет как безвестно отсутствующим. Ситуация такая, мы подали иск о том, что б отца признали недостойным выплат в связи с тем, что не воспитывал и не содержал и даже не интересовался сыном и признать за мною и сестрою права на выплаты. Вопрос в том, что я понимаю , что по приказу президента 98, нам с сестрою положены выплаты в размере 5 млн.р , а вот с другими выплатами разобраться не могу, все юристы говорят по разному. Одни ссылаются на передачу этих выплат по наследству, но они не наследуются т.к это деньги государства , другие говорят, что нужно опираться на указ президента 98 , где он дает право на получения выплат. А еще версия такая, что если отца лишить права на выплат, то это открывает приоритет сестрам и братьям в получении страховой, единовременного пособия. Что из этого правда?
, вопрос №4961238, Клиент, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация, я гражданка РФ, муж гражданин Армении, сейчас такое правило, что в течение года иностранные граждане могут находиться без трудового договора на территории РФ не более 90 дней, муж пересек границу и по приезду ему останется 6 дней из этих 90, но дело в том, что у нас заключен брак , есть свидетельство о заключении брака. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации, сделают ли депортацию мужу если прилетит и пройдет 6 дней? Каков наш план действий?
, вопрос №4960309, Вероника, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ситуация такая:
Я взял у друга денег в долг на сумму 1 млн. 700 тр. Написал ему расписку о том, что собираюсь вернуть определенного числа денежные средства. Деньги брал на личные нужды определенные. Просрочил ему выплату на 2 месяца. Он написал заявление в полицию. В полиции сказали или напугали, что хотят мне 159 статью дать. Я на опросе сказал, что у меня не было никакого злого умысла и возвращать деньги я буду. В полиции взяв опрос отпустили, но ничего толком не сказалт, кроме ыразы, что они свою работу выполнили. С другом я 2 мемяца пытаюсь договориться о том, что бы частями отдавать долг, он ничего не отвечает. На компромиссы не идет, трубки не берет.
Подскажите по моей дальнейшей судьбе, что может быть?
, вопрос №4959452, Алексей, г. Истра
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаем на заводе по графикц 2/2 ( день, ночь, отсыпной , выходной/ внезапно уволился коллега и начинается сезон отпусков. Штат был 8 человек, по 2 на смену. При отпуске штат будет 6 человек. Начальство просит встать на смены пл графику 2/1( день, нлчт отсыпной, то есть без выходных) многие коллеги не согласны ходить по такому графику целое лето. Как быть в такой ситуации? Законно ли будет, если нас переведут на такой график и заставят работать и что делать, если официально не уведомили заранее об этом, а поставили перед фактом.
, вопрос №4958997, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.