Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законно уволить работника предприятия, который находится на больничном более 1 (одного) года?
Как законно уволить работника предприятия, который находится на больничном более 1 (одного) года?
Как законно отстранить от работы такого работника, либо уволить, так как он ведёт себя нагло и кто-то его консультирует, он говорит, что не уволится и будет работать, однако предприятие рискует нарваться на ущерб здоровью, если допустят его до работы, так как он в любой момент вызовет скорую из предприятия и скажет, что получил травму на производстве и будет взыскивать пожизненно компенсацию.
Здравствуйте, Максим!
А какого характера заболевание у данного работника?
Предоставил ли работник какие-то документы, свидетельствующие о его заболевании? Или только листки нетрудоспособности?
Здравствуйте.
Пока человек находиться на больничном — увольнение невозможно.
Другое дело, уже отдельный вопрос — почему больничный более года. Просто обший срок больничного обычно не должен превышать как раз год, но зависит от оснований больничного.
Лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Листок нетрудоспособности является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, а также удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Таким образом, сформированный медицинской организацией листок нетрудоспособности свидетельствует о невозможности исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Застрахованные лица обязаны соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях (ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Действующее трудовое законодательство РФ обеспечивает сохранение рабочего места работника в период его временной нетрудоспособности.
Часть 6 ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника.
То есть даже сократить эту должность нельзя вместе с этим сотрудником. Единственный вариант, если он согласится с вами подписать увольнение по соглашению сторон в рамках ст 78 тк.
Но делать этого он не обязан.
Здравствуйте!
К сожалению, в российском трудовом законодательстве частые и длительные больничные не являются основанием для увольнения.
То есть, длительная болезнь в настоящее время не предусмотрена как основание для прекращения трудовых отношений.
Более того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
Добрый день!
Нельзя уволить работника за то, что он длительное время находится находится на больничном. Законом не предусмотрено такое основание увольнения.
Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить работника, находящегося на больничном по соглашению сторон. (ст. 78 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Более подробнее можно ознакомиться здесь:
Т.е. из указанной статьи следует, что не зависимо даже от того, что работник на испытательном сроке, уволить его за длительное нахождение на больничном по инициативе работодателя нельзя. Возможно стоит договориться с работником и уволить по соглашению сторон с предоставлением компенсационных выплат.
Здравствуйте Максим.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации… в период его временной нетрудоспособности ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Т.е. по инициативе работодателя и указанным в приведенной статье основаниям запрещено, запрещено исключением ликвидации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Возможно прекращение трудовых отношений по медицинским показаниям, но в случае выхода работника из больничного, что следует учитывать.
Если по медицинскому заключению указано на то, что нуждается в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,...
А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в его медицинском заключении
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также одним из законных оснований может являться увольнение по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Максим!
продлевает систематически больничные листы, якобы сделал две операции на позвоночник, так как документов не предоставил не известно,
Пока работник болеет, уволить его Вы не можете.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Предоставлять сведения о том, что ему провели операцию или проводили лечение какими-либо препаратами, даже причину заболевания работник никак не обязан, это является медицинской тайной.
Для работодателя достаточно листка временной нетрудоспособности.
Сейчас листки временной нетрудоспособности передаются в электронном виде, поступают из СФР, поэтому, работодатель всегда имеет информацию, болеет работник или нет.
Если вдруг возникают сомнения, Вы можете обратиться в СФР для уточнения действительности листка временной нетрудоспособности.
Проходил обучение по охране труда при трудоустройстве, предварительный мед. осмотр при поступлении на работу не прошёл, отказ не зафиксирован. Сказал: «Потом» и всё
Если требовался предварительный медосмотр при приеме на работу (согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н), Вы обязаны были направить его в установленные сроки на прохождение медицинского осмотра до приема на работу.
Не прошел — уже было основание для отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ.
Но пока работник находится на больничном отстранить его Вы от работы не можете, поскольку он и так освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Выход один — дожидаться выхода работника. Если отсутствовал законно, а до сих пор не прошел медосмотр, отстраняйте от работы по ст. 76 ТК Рф, как не прошедшего в установленном порядке медосмотр:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Да, забыл уточнить, у него испытательный срок не вышел, так как больничный приостановил этот срок и у него ещё 5 дней испытательного срока
Опять же пока не выйдет с больничного, ничего сделать не можете.
Даже после выхода на работу, если Вы считаете, что работник не выдержал испытания, Вы должны мотивировать свое решение об увольнении по ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Учтите, что такое решение работник может обжаловать в суд.
предварительный мед. осмотр при поступлении на работу не прошёл, отказ не зафиксирован. Сказал: «Потом» и всё
Согласно Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н
V. Факторы трудового процесса
5.1. Тяжесть трудового процессаПодъем, перемещение, удержание груза вручную
По этому основанию работник должен проходить 1 раз в год врачей хирурга и офтальмолога.
в настоящее время он оформляет инвалидность, брал производственную справку, справку дали.
На период прохождения освидетельствования (то есть на период со дня регистрации документов в бюро МСЭ и до дня установления инвалидности) листок нетрудоспособности не выдается.
Дни прохождения МСЭ, при наличии справки от бюро МСЭ, не будут считаться прогулом. Если в результате освидетельствования работнику будет установлена группа инвалидности, врач закроет больничный лист датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.
Обратите на это внимание, если работнику будет установлена инвалидность и какие он Вам предоставит документы.
Кроме того, необходимо выяснить, нет ли у него противопоказаний к выполняемой работе. Тогда Вы можете предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, согласно ст. 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Увольнение, в частности, может быть либо по основанию, предусмотренному частью третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ:
Либо по ст. 83 ТК РФ:
Но и в том, и в другом случае должно медицинское заключение.
А пока работник находится на больничном, уволить его по инициативе работодателя по каким-то другим основаниям нельзя.
Уволить никак не получится.
Если он на больничном, то он и так не осуществляет свою трудовую деятельность. То есть и отстранить нельзя.
Но Вы можете направить его на медицинский осмотр.
Уточните, при поступлении на работу он проходил медицинский осмотр?