Здравствуйте! Может ли потенциальный работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не имеет военный билет или приписное. При этом соискателю 40 лет.
И еще. Если такого соискателя взяли на работу, то какие последствия грозят для работодателя? Какой порядок действий должен быть у работодателя?
Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, отсутствие военного билета не может быть основанием в отказе заключения трудового договора.
По письменному заявлению гражданина (работника) ему обязаны выдать документ воинского учёта в военном комиссариате ((временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).п.50 гл. 9 Положения о воинском учёте.
Работники отдела кадров, должны принять работника на работу и следовать регламенту положения по ведению воинского учета в организации на предприятии.
Доброго Вам дня
