В пятницу 28.03.2025 был оформлен приказ на привлечение работника к работе в выходной день 29.03.2025, по производственной необходимости работы отменились и работник фактически не выходил

Дети гуляли на площадке играли в мяч. К одному из мальчиков подошёл его отец (сожитель) и со словами давай их растреляем пнул мячик прямо моему ребёнку в руку. Итог сын потерял сознание и упал очнувшись побежал домой и рассказал родителям о случившимся. Мужчина после того как понял, что натворил ретировался. Есть свидетели. В итоге у моего ребёнка перелом руки (пришлось делать операцию) На контакт мужчина не выходит. Объявилась его сожительница попросила на мировую, но обьявленная сумма в 200т.р её не устроила и хочет дальше судиться. В полиции не хотят привлекать по 112 ст. Только по 118. Вот вопрос у меня будет ли уголовная ответственность или условный срок мужчине приченившим моему ребёнку травму?

В конце апреля мною была получена очень некачественная услуга по окрашиванию волос у мастера Марии, назовем ее так. Она принимает в отдельном кабинете-студии, который снимает, как я понимаю, но никакой точной информации об ИП я не смогла найти. Оплата была произведена путем перевода денежных средств на банковскую карту Марии, чеки все есть. Я обратилась к ней с требованием о возврате денежных средств (15000 рублей) для исправления некачественной работы у другого специалиста. Она неохотно признала наличие дефектов окрашивания и предложила исправить их самостоятельно, однако в возврате денежных средств мне было категорически отказано. На данный момент исполнитель преднамеренно игнорирует мои сообщения и на контакт не выходит уже более 10 дней. Сейчас я уже обратилась к другому мастеру, та взяла за переделку 7800 рублей. Чуть ранее я уже попыталась обратиться в Роспотребнадзор, но те ответили, что ничем не могут мне помочь по той причине, что денежные средства я переводила ей на личную карту, а не на счет какого ИП или организации. Что делать в данной ситуации? Куда можно обратиться? Подать иск в суд? У меня из информации о ней только ФИО, номер телефона и адрес, по которому она принимает клиентов.

Здравствуйте,переформулирую Сначала я написал девушки первым же сообщением Вирт сообщение текст и все ну плюс минус в грубой в Максе ,она меня заблокировала Потом в телеграмме точно так же первым сообщением это же сообщенте ,она написала «я иду в полицию» я спросил зачем так Она меня заблокировала,а в телеге только ник был,я удалил аккаунт,через неделю со своего номера написал извинения за хамство и что больше не по беспокою ее Скажите если меня по телеграмму будут искать,в другие переписки не полезут?которые не относятся к делу

Здравствуйте заказывала выпускную квалификационную работу онлайн деньги все заплачены а работы так и нет кормят так скажем завтраками то есть пишет завтра завтра может вообще не отвечать я так понимаю меня решили обмануть что делать в этой ситуации деньги не маленькие

Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ). Суть проблемы: В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1]. Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей. Вопросы к вам как к юристу: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий? 2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки? 3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)? Полные условия договора (основные пункты): 1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries). 2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору). 3. Основной текст трудового договора: · Место работы: г. Москва (п. 1.5). · Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2). · Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1). · Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5). 4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа): · Режим: Дистанционно (п. 1). · Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1). · Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в). 5. Приложение № 1 (ключевой риск): · Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно». · Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».