Трудовой договор

Здравствуйте, 06.11.2012 года меня приняли по ТД в учреждение на должность кадровика, в договоре прописали, что "договор заключается на период отсутствия основного работника". Основной работник в отпуске по беременности и родам. 23 марта 2013 года у основного работника заканчивается отпуск по беременности и родам), 13.05.2014 года мне дают на подпись доп.соглашение от 21.03.2013 года о внесении изменения в мой ТД от 06.11.2012 года о том, что "договор заключается на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, со сроком действия с 06.11.2012 года по 11.07.2014 года". С 01.01.2014 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 мая 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Означает ли это, что работать в этом учреждении я буду только до 11.07.2014 года. Основной работник родила второго ребенка и ушла в отпуск до 3-х лет