Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор подряда
Добрый день. Я работала по договору подряда с сентября 2013 по апрель 2014 года. Когда устроилась на работу-не знала что в положении, лишь спустя месяц узнала что беременна. В апреле 2014 года меня уволили. Имею ли я право на какие-либо дотации со стороны компании как беременная на 7 мес.беременности? и т к я работала по договору подряда,могу ли я обратиться в компанию с просьбой выплаты 400 руб за то что рано встала на учет в ЖК? отчисления в фонды мне сказали что компания делала и ндфл от з/п платила в налоговую. Подскажите какие у меня есть права как у беременной,кот уволили, которая работала не по трудовой книжке,а по договору подряда?Спасибо!
Екатерина, в Вашем случае отношения человека и организации регламентирует Гражданский кодекс РФ, а трудовые отношения отсутствуют (ст. 20 ТК РФ). Поэтому организация не может
быть признана работодателем по отношению к человеку, работающему по
гражданско-правовому договору, а соответсвенно, выплатить Вам пособия, связанные с рождением ребенка.
Ваш супруг (если он работает по трудовому договору) может получить пособие при рождении ребенка (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 25 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
С уважением.