Законно ли работодатель отказывает принимать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, при нахождении меня на больничном?

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация

Умерла мама в январе 2025г., наследников 2- я и мой брат, заявление на вступление в наследство написали оба, но документы получила только я, но он там прописан, но не проживает, живет и работает в городе. Когда была жива мама коммуналку не оплачивал за себя, сейчас его долю оплачивает его жена. В доме ничего не делал и не делает, ничем не помогал. Я хочу продать свою долю либо ему, либо стороннему лицу, но так как у него нет документов, сделать этого не могу. Законно ли будет сменить замки?

Здравствуйте. Опишу ситуацию. Работаю посменно. День, ночь двое дома. При отработке полного месяца появляется переработка. Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки. Я отказался и меня стали отправлять на выходные после отработки нормы часов. Вроде бы всё законно. Но ситуация вот в чём. Тем кто написал на внутреннее совместительство, переработка оплачивается даже после выработки ставки и 0.25. Законно ли это? Ведь отстранять в таком случае должны всех кто выработал норму часов.

Мой сын на сво. В декабре получил итого взрывное ранение стопы. После лечения ВВК поставила годность " Д" и отправила в часть в отпуск. Отпуск он проходил при части, домой не отпускали. В конце отпуска должны были направить снова на ВВК, но не направили, а отправили на СВО. Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО