Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли в таком случае у них переработка?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.
Уважаемая Мария Александровна!
В договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это?
Правильно, так как в течение смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно, ст. 108 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, перерывы для отдыха и питания.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Далее продолжу....
Здравствуйте, Мария Александровна!
Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа.
Данное положение может быть незаконным, поскольку, при отсутствии возможности использовать время для отдыха и питания вне рабочего места.
Часть 3 ст. 108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Не ВОХР случайно? Караул или КПП?
Дальше поясню как должно быть правильно организовано.
Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа.
В трудовом договоре так прописано? Это надо уточнить! Если в ТД, надо требовать допсоглашения или идти в суд.
А время для приема — сдачи дежурства (вахты, смены караула) не считают рабочим временем?
В воинской части должен быть коллективный договор, к нему могут быть приложением идти правила внутреннего трудового распорядка.
При этом, для таких работников должен быть установлен распорядок работы, во избежание нарушения трудовых пра работников.
Что представляет из себя такой распорядок?
Для таких случаев, когда прежде чем приступить к работе (несению дежурства, караульной службы) требуется время для приема и смены дежурства (караула, рабочего места).
Т.е., если время дежурства, например, суточное 24 часа — с 8.00 до 8.00, то работник должен прибыть к 7.30, а смена занимает еще минут 30, т.е сменяется уже в 8.30. Итого =25 часов.
Тогда время приема пищи на дежурстве должно компенсировать этот час. Т.е. два приема пищи по 30 мин.
Или три по 20 мин.
Я нарисовал примерную схему.
Если же нет такого распорядка (или чего-то подобного), тогда настаивать на применении ч. 3 ст. 108 ТК РФ, тогда время приема пищи входит в рабоче время.
И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка?
Отгулы предоставляются по желанию работника.
Такое может быть, поскольку оплата труда в выходные нерабочие и праздничные дни производится в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата производится в повышенном размере, берем окладную систему:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате труда в соответствии с указанно статьей сверхурочная работа не формируется.
Такие вопросы мы уже здесь рассматривали, и я давал подробные разъяснения как высчитывается сверхурочная работа (переработка). Если есть необходимость — могу пояснить на конкретном табеле и конкретном месяце, где есть праздники. Показателен в этом случае январь.
Но если работник пожелает, он может взять другой день отдыха, Тогда, в силу ч. 4 ст. 153 ТК РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е оплата будет как в обычный день, а день отдыха будет как выходной — без оплаты.
Обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ за дополнительными разъяснениями.
Вот здесь мы с Вами уже разбирали вопрос pravoved.ru/question/4315134/
Уважаемая Мария Александровна, здравствуйте!
Установление в договоре рабочего времени в размере 22,5 часов при суточном дежурстве с невозможностью покинуть территорию части и использовать время для отдыха и питания вне рабочего места является нарушением трудового законодательства.
-----
В соответствии со ст. 108 ТК РФ,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Однако, часть 3 ст. 108 ТК РФ предусматривает исключение:
«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
То есть, если сотрудникам невозможно отлучиться с рабочего места для приема пищи, то это время должно включаться в их рабочее время и оплачиваться. Следовательно, установление рабочего времени в размере 22,5 часов при суточном дежурстве, скорее всего, неправомерно. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
-------
Если вашим сотрудникам оплачивают работу в праздничные дни без предоставления отгулов, возникает вопрос о переработке. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В вашем случае, если работникам не предоставляют отгул за работу в праздничный день, а оплачивают ее в одинарном размере, это является нарушением ст. 153 ТК РФ. В таком случае работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере. Если при этом фактическое рабочее время превышает нормальное количество рабочих часов за учетный период, то возникает сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере).
-------
Судебная практика подтверждает, что при предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день, работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.09.2016 по делу N 33-15177/2016, определения Свердловского областного суда от 14.01.2015 N 33-278/2015, от 19.12.2014 N 33-16447/2014, определение Московского городского суда от 28.01.2011 N 33-2086/11, определение Смоленского областного суда от 18.09.2012 N 33-3023).
www.garant.ru/consult/work_law/1621184/
С уважением, Дарья Алексеевна!
Начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка?
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/