Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли в таком случае у них переработка?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Мария Александровна!
Что касается переработки, то согласно Федеральному закону от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления такой компенсации время исполнения обязанностей сверх установленной продолжительности суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию военнослужащих к основному отпуску.
Установка рабочего времени 22,5 часа может быть неправильной, так как общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что касается оплаты без отгулов, то по общему правилу сотрудники, которые работают в выходной или праздничный день, имеют право на двойную оплату или отгул за это. Однако, например, в постановлении Правительства от 01.08.2022 №1365 для сотрудников организаций, связанных с оборонкой, предусмотрена только двойная оплата, а права выбора отгула нет.
Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения
