И что делать если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Татьяна, здравствуйте!

Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от его продолжительности.

Формула расчёта компенсации в 2024–2025 годах: КНО = СДЗ × НДО, где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если он не был использован; 
СДЗ — величина среднего за день заработка; 
НДО — количество неиспользованных дней отпуска. 
Для расчёта среднего дневного заработкаиспользуют формулу: СДЗ = НЗП / 12 / 29,3, где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчётный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения); 
12 — число месяцев в расчётном периоде; 
29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчётного периода. 
Количество дней неиспользованного отпускаопределяют исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Компенсацию выплачивают в день увольнения сотрудника.

В вашем случае, бывшим работодателем нарушены положения ТК РФ, кроме того, в действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для защиты нарушенного права, вы в праве обратится в государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя и (или) в суд