Может ли работодатель завести дело
добрый день,имеет ли право работодатель завести какое либо уголовное дело, на сотрудника после увольнения(например если обнаружилась после ухода сотрудника недостача)??
добрый день,имеет ли право работодатель завести какое либо уголовное дело, на сотрудника после увольнения(например если обнаружилась после ухода сотрудника недостача)??
В момент увольнения делается инвентаризация для выявления недостач. Поэтому факт недостачи по вине уволившегося сотрудника будет доказать не реально. Поэтому нет.
Уважаемая Светлана!
Если работодатель не относится к правоохранительным органам, то он не обладает правом возбуждать уголовные дела. Максимум что он может — написать заявление о возбуждении УД. В этом случае соответствующий орган обязан будет провести проверку и принять законное и обоснованное решение.