Может ли работодатель завести дело
добрый день,имеет ли право работодатель завести какое либо уголовное дело, на сотрудника после увольнения(например если обнаружилась после ухода сотрудника недостача)??
, Светлана, г. Петрозаводск
добрый день,имеет ли право работодатель завести какое либо уголовное дело, на сотрудника после увольнения(например если обнаружилась после ухода сотрудника недостача)??
В момент увольнения делается инвентаризация для выявления недостач. Поэтому факт недостачи по вине уволившегося сотрудника будет доказать не реально. Поэтому нет.
Уважаемая Светлана!
Если работодатель не относится к правоохранительным органам, то он не обладает правом возбуждать уголовные дела. Максимум что он может — написать заявление о возбуждении УД. В этом случае соответствующий орган обязан будет провести проверку и принять законное и обоснованное решение.