Здравствуйте. Был устроен в организацию. Территориально Южно-Сахалинск. К сожелению трудовой договор не сохранился. ЗП состояла из оклада, надбавок и премий. Отработал с 8 октября 2024г по 10 февраля 2025г.Уволился 11 февраля. Расчет получил 17 марта 2025г. Отпуск 44 дня. Написал заявление в инспекцию о факте задержки расчета при увольнении. Разговор с бухгалтерией не к чему не приводил. Денег нет идите куда хотите. Как будут рассчитаем.
У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000. Подскажите можно ли учитывать для расчета доход который указан в мои налоги. Там как раз суммы соответствуют моему реальному доходу. Я думаю от них нужно отталкиваться при расчете стоимости одного дня.
Следующий вопрос, что я могу требовать с организации за не своевременный расчёт? Компенсацию? И можно ли подать иск на моральный ущерб? Может исходя из введения в ситуацию, подскажите, что было нарушено и можно приобщить к делу в суд.
Безусловно, работодателем нарушено трудовое законодательство при осуществлении с Вами расчета при увольнении.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом в той же статье указано:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в числе прочего, относятся премии, а также надбавки и доплаты к окладам, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате), и другие надбавки и доплаты.
У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000.
То есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должен учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты, премии. Всё это должно входить в средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Далее про компенсацию за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и компенсацию морального вреда.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
То есть если какими-то локальными актами (или коллективным договором) у Вашего работодателя не предусмотрен более высокий процент, то размер этой компенсации (процентов) составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ.
Тут надо учитывать, что при подаче в суд искового заявления надо будет представить расчёт этой компенсации на дату подачи иска (а впоследствии к дате принятия судом решения можно будет представить уточняющий расчет на эту дату). В интернете существуют калькуляторы для расчета этой компенсации, которым пользуются в том числе и сами судьи.
А статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание с работодателя, нарушившего трудовые права работника, компенсации морального вреда.
Конкретный размер компенсации морального вреда законом не установлен. Он определяется в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела.
При подаче в суд искового заявления Вы указываете примерный размер компенсации морального вреда, который, по Вашему мнению, должен будет компенсировать Вам нравственные и (при их наличии) физические страдания в связи с нарушением трудовых прав (в данном случае — право на своевременный и правильный расчет при увольнении).
А конкретный размер компенсации морального вреда определяет в итоге суд.
Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев суды по трудовым спорам присуждают не очень большой размер компенсации морального вреда.
В моей практике были случаи, когда суд присуждал и 10 тыс.руб. компенсации морального вреда. Но такие случаи редки. Чаще всего в среднем около 1000 — 5000 руб.
Было ДТП, меня сбила машина на пешеходном переходе. Далее суд и водителя признали виновным. Приговорили ему компенсацию морального вреда в N-сумму. В итоге спустя год виновник умирает,так не выплатив ни рубля. Можно ли подать на моральную компенсацию на его детей, что бы выплатили о́ни за него?
Здравствуйте.
Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель)
В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб).
В результате работы выполнены 01.11.2025г. и входе приемке, выявлено следующие:
- разбито окно на балконе;
- мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть);
- корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется;
- исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии;
- дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается;
- окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было)
- не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона;
- места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты
В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель:
- закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона;
- закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту;
- предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции;
- заделает штробу и загерметизирует вводы проводов;
- восстановит обои в местах примыкания порога
По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает.
Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства:
1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)?
2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)?
3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)?
5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)?
6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
Добрый день! Я нашла объявление о сдаче помещения в аренду, переписывались с мужчиной на авито, потом он дал номер телефона другого мужчины, который сдал мне это помещение в аренду за 30 т.р. Как оказалось позже, это были два риелтора, нанятых хозяином помещения, для их продажи, но один из них решил наживиться и сдавать не свои помещения, а другой был в курсе. В итоге сейчас тот, кому мы дали деньги исчез, телефон не берет, и конечно ничего не вернул. Договор мы с ним заключали, данные он там вписал свои, поэтому я пошла с этим договором сразу в полицию, но в возбуждении дела мне отказали. Какие мои действия дальше? Как мне вернуть свои деньги и могу ли я просить моральную компенсацию? И сколько? Ведь из за того, что он так поступил мне пришлось еще раз оплачивать аренду повторно, что было на тот момент для меня в связи с ремонтом в помещении далеко не свободной суммой. Заранее спасибо за ответ
Как указано в статье 139 Трудового кодекса РФ:
При этом в той же статье указано:
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в числе прочего, относятся премии, а также надбавки и доплаты к окладам, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате), и другие надбавки и доплаты.
То есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должен учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты, премии. Всё это должно входить в средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Далее про компенсацию за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и компенсацию морального вреда.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
То есть если какими-то локальными актами (или коллективным договором) у Вашего работодателя не предусмотрен более высокий процент, то размер этой компенсации (процентов) составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ.
Тут надо учитывать, что при подаче в суд искового заявления надо будет представить расчёт этой компенсации на дату подачи иска (а впоследствии к дате принятия судом решения можно будет представить уточняющий расчет на эту дату). В интернете существуют калькуляторы для расчета этой компенсации, которым пользуются в том числе и сами судьи.
А статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание с работодателя, нарушившего трудовые права работника, компенсации морального вреда.
Конкретный размер компенсации морального вреда законом не установлен. Он определяется в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела.
При подаче в суд искового заявления Вы указываете примерный размер компенсации морального вреда, который, по Вашему мнению, должен будет компенсировать Вам нравственные и (при их наличии) физические страдания в связи с нарушением трудовых прав (в данном случае — право на своевременный и правильный расчет при увольнении).
А конкретный размер компенсации морального вреда определяет в итоге суд.
Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев суды по трудовым спорам присуждают не очень большой размер компенсации морального вреда.
В моей практике были случаи, когда суд присуждал и 10 тыс.руб. компенсации морального вреда. Но такие случаи редки. Чаще всего в среднем около 1000 — 5000 руб.